薪酬管理目标，薪酬管理所应发挥的作用和要达到的目的。一般有三个目标：（1） 公平性目标。指员工对薪酬管理系统和过程的公平、公正性的看法或感知，涉及外部公平、内部公平和自我公平三个方面。（2） 有效性目标。指薪酬管理体系能在多大程度上帮助组织实现预定的经营目标，也即薪酬的激励效应。（3） 合法性目标。指薪酬管理过程必须符合国家相关法律法规的规定，如最低工资立法、同工同酬立法和反歧视立法等。上述三大目标有时会存在一些内在冲突，而实际工作中，在它们之间找到合理的平衡点是薪酬管理的关键。