《薪酬管理——理论、方法、实务》是2018年 1月
人民邮电出版社出版的图书，作者是赵曙明、赵宜萱。
内容简介
本书全面地讲解了企业薪酬管理的相关理论知识。全书分为五篇共15章，分别从企业薪酬管理的基础知识、薪酬结构设计、薪酬水平设计、薪酬模块设计、薪酬运行管理等五个方面展开详细介绍。
本书以提高读者的薪酬管理理论知识和实践操作技能为导向，采用理论、案例、情景仿真和模拟训练相结合的方式组织各章内容。为了满足移动网络时代教学发展的新需要，本书在各章内容中都插入了介绍薪酬管理工具、薪酬管理最新动向和实操等内容的二维码，并会在读者使用本书的过程中不断更新完善，以帮助读者深入、全面地掌握薪酬管理领域内的新思想、新变化、新手段和新方法等。
本书是为普通高校本科生学习薪酬管理编写的教材，也可以作为MBA学员学习用书，还能够作为企业管理者、人力资源管理部门进行薪酬管理和培训使用的参考用书和工具用书。
作者简介
赵曙明，1977年毕业于南京大学英文专业；1981年留学美国，1983年获教育学硕士学位；1987年再度赴美，1990年获美国加州克莱蒙特研究生大学高等教育与人力资源管理学博士学位；1990年至1991年在佛罗里达大西洋大学商学院从事国际人力资源管理博士后研究。现任南京大学商学院名誉院长、南京大学人文社会科学资深教授、博士生导师，兼任教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会委员、中国管理现代化研究会副会长、江苏省人力资源学会会长等职。出版了《国际企业：人力资源管理》、《人力资源管理研究》（管理科学文库）、《跨国公司人力资源管理》等十多部著作，是最早将西方人力资源管理理论引进到中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一。他是教育部跨世纪优秀人才培养计划基金（管理科学）获得者，美国密苏里大学“杰出客座教授”；美国匹茨堡大学Katz商学院“杰出兼职教授”；美国克莱蒙特研究生大学彼得德鲁克管理学院“兼职教授”；韩国SolBridge国际商学院“名誉教授”，美国MFC Bancorp Ltd.、大全新能源公司的独立董事。2015年被中共江苏省委、省人民政府评为“江苏社科名家，1997年在商学院设立“曙明奖学金”，2013年在海安双楼中专学校设立“曙明奖学金”；2015年的在西藏自治区墨竹工卡县设立“曙明奖学金”，每年资助20名藏族学生。研究方向1.人力资源管理2.企业跨国经营。
图书目录
第一篇 概论 错误。未定义书签。
第一章 薪酬与薪酬管理 错误！未定义书签。
1.1 薪酬概述 错误！未定义书签。
1.2 薪酬管理概述 错误！未定义书签。
1.3 薪酬理论 错误！未定义书签。
2.1 战略性薪酬管理的定义 错误！未定义书签。
2.2 战略性薪酬管理的作用 错误！未定义书签。
2.3 战略性薪酬管理体系设计的影响因素 错误！未定义书签。
2.4 战略性薪酬管理体系的设计流程 错误！未定义书签。
2.5 战略性薪酬管理体系的实施要点 错误！未定义书签。
第三章 薪酬管理新趋势 错误！未定义书签。
3.1 “大数据”时代下的薪酬管理 错误！未定义书签。
3.2 互联网思维下的薪酬管理 错误！未定义书签。
第二篇 薪酬结构设计 错误！未定义书签。
第四章 职位分析与职位评价 错误！未定义书签。
4.1 职位分析 错误！未定义书签。
4.2 职位评价 错误！未定义书签。
第五章 薪酬结构 错误！未定义书签。
5.1 薪酬结构设计概述 错误！未定义书签。
5.2 薪酬结构的横向设计 错误！未定义书签。
5.3 薪酬结构的纵向设计 错误！未定义书签。
5.4 薪酬结构设计的注意事项 错误！未定义书签。
5.5 宽带薪酬设计 错误！未定义书签。
第六章 不同群体的薪酬设计 错误！未定义书签。
6.1 中高层管理人员薪酬设计 错误！未定义书签。
6.4 销售人员薪酬设计 错误！未定义书签。
6.5 生产人员薪酬设计 错误！未定义书签。
6.6 新进员工薪酬设计 错误！未定义书签。
6.7 外派员工薪酬设计 错误！未定义书签。
第三篇 薪酬水平设计 错误！未定义书签。
第七章 薪酬调查 错误！未定义书签。
7.1 薪酬调查概述 错误！未定义书签。
7.2 薪酬调查方式与方法 错误！未定义书签。
7.3 薪酬调查的设计实施 错误！未定义书签。
7.4 薪酬调查的偏差 错误！未定义书签。
第八章 薪酬水平 错误！未定义书签。
8.1 薪酬水平概述 错误！未定义书签。
8.3 薪酬水平的设计 错误！未定义书签。
第四篇 薪酬模块设计 错误！未定义书签。
第九章 基本薪酬设计 错误！未定义书签。
9.1 基本薪酬的内涵与作用 错误！未定义书签。
9.2 基本薪酬制度 错误！未定义书签。
9.3基本薪酬的设计方式 错误！未定义书签。
第十章 绩效薪酬设计 错误！未定义书签。
10.1绩效薪酬的基本概念 错误！未定义书签。
10.2绩效薪酬的类型 错误！未定义书签。
10.3绩效薪酬的设计原则 错误！未定义书签。
10.4绩效薪酬计划 错误！未定义书签。
10.5 绩效薪酬实施需要注意的问题 错误！未定义书签。
第十一章 激励性薪酬设计 错误！未定义书签。
11.1 奖金设计 错误！未定义书签。
11.2 股权激励设计 错误！未定义书签。
第十二章 福利与津贴设计 错误！未定义书签。
12.1 福利设计 错误！未定义书签。
12.2 津贴设计 错误！未定义书签。
第五篇 薪酬运行管理 错误！未定义书签。
第十三章 薪酬发放 错误！未定义书签。
13.1 薪酬发放的方式 错误！未定义书签。
13.2 薪酬发放的时间与频率 错误！未定义书签。
13.3 薪酬发放的基本原则 错误！未定义书签。
13.4 薪酬发放的常见流程 错误！未定义书签。
第十四章 薪酬评估与反馈 错误！未定义书签。
14.1 薪酬评估 错误！未定义书签。
14.2 薪酬调整 错误！未定义书签。
14.3 薪酬的沟通与反馈 错误！未定义书签。
第十五章 薪酬法规及税收 错误！未定义书签。
15.1 薪酬法规 错误！未定义书签。
15.2 薪酬税收 错误！未定义书签。
参考文献汇总 错误！未定义书签。