职位分析问卷，利用清单确定工作要素的一种工作分析方法。1972年由美国普渡大学教授麦考密克（E. J. McComick）等人设计开发。该问卷包括194个标准化的问项，代表了从各种不同的工作中概括出来的各种工作行为、工作条件以及工作本身的特点。这些问项被划分为6个类别，并给出每一个问项的定义和相应的等级代码：（1） 信息输入。包括员工在完成任务过程中使用的信息来源方面的项目。（2） 思考过程。工作中所需的推理、决策、计划以及信息加工过程。（3） 工作产出。识别工作的“产出”。（4） 人际关系。执行工作时与其他人发生的关系。（5） 工作环境。完成工作所处的物理环境和社会环境。（6） 其他特征。其他与工作有关的信息，如工作安排、报酬等。该问卷是比较普遍和流行的人员导向工作分析系统，常用于生产和技术职位的工作分析，对管理职位的适用性则不强。