特质是每个人内部的行为倾向，具有整体性、结构性、持久性、稳定性的特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。职业特质测评旨在引导人们探索自我，帮助人们了解自我的本来面目。
职业特质测评源于当今世界运用最广泛的人格测评理论，该测评理论已被翻译成20多种语言，每年的使用者多达200多万人，
世界500强企业普遍使用企业人力资源管理。
职业特质测评是国际流行且成熟的一款测评系统。
世界五百强企业普遍使用该系统，作为企业选拔人才、企业内部人才晋升、人才开发等方面的重要工具。
第三，职业特质测评从性格类型入手，帮助我们了解适合自己的职业方向，引导我们认识自己、理解他人，在工作中建立自信并相互信任，从而更富成效地开展合作，也为个人发展铺就最佳途径。