职业信用管理是专业利用职业信用管理技术和方法对从业人员的职业信用信息进行收集、分析、评估、应用，以降低职业消费过程中的风险和帮助从业人员提高自身职业信用的管理行为；

是通过职业信用记录的客观评估，相应行使管理权责的行政活动，是人力资源管理的重要构成。其职能作用有两个方面。一个是评价，其目的在于合理使用，实现优化配置；一个是激励，其目的是调动积极性和创造性；形成现实生产力。两者似乎都是手段，但激励却是目的。激励之所以是最根本目的，是因为它能激发职业者的最大潜能，创造性地工作，促进企业事业单位创新和发展。而创新正是经济社会发展的灵魂。

企业为员工建立员工职业信用档案，可以帮助企事业单位降低管理成本，规避用人风险，培养稳定的员工队伍，增强企业凝聚力和竞争力；

职业人申请职业信用相关认证，可以积累自身职业信用财富，塑造良好职业形象，为职务升迁、事业发展、社会人际支持等方面创造良好条件。

中国职业信用管理平台以道德为支撑，以法律为基础，以市场为主体，以互联网为载体，不仅可以有效的警示、限制、打击个人不良职业道德行为，维护组织的合法权益，营造诚实、信用、高尚的职业道德和社会氛围，还可以监督组织对职业人的行为，造就合理、宽松、激励、成熟的人力资源社会环境，对于推动和谐社会构建，促进社会主义市场经济健康发展具有重要的社会意义。

胡锦涛总书记在APEC人力资源开发部长级会议中对国家人力资源发展提出建议：“提高劳动者素质和能力，形成有利于劳动者学习成才的引导机制、培训机制、评价机制、激励机制，引导广大劳动者提高思想道德素质和科学文化素质。”中国职业信用管理平台以提升社会人才职业信用度，提升职业人道德素质，提升企业人才核心竞争力为使命，认真贯彻执行胡锦涛总书记“发展人力资源强国”的路线和方针政策，把培育和发展人力资本作为长远目标，对国家人力资源发展具有重要的意义。

2014年6月，国务院正式发布《社会信用体系建设规划纲要》，《纲要》指出，社会信用体系建设要按照“政府推动，社会共建；健全法制，规范发展；统筹规划，分步实施；重点突破，强化应用”的原则有序推进。

《纲要》明确提出，自然人信用建设。突出自然人信用建设在社会信用体系建设中的基础性作用，依托国家人口信息资源库，建立完善自然人在经济社会活动中的信用记录，实现全国范围内自然人信用记录全覆盖。加强重点人群职业信用建设，建立公务员、企业法定代表人、律师、会计从业人员、注册会计师、统计从业人员、注册税务师、审计师、评估师、认证和检验检测从业人员、证券期货从业人员、上市公司高管人员、保险经纪人、医务人员、教师、科研人员、专利服务从业人员、项目经理、新闻媒体从业人员、导游、执业兽医等人员信用记录，推广使用职业信用报告，引导职业道德建设与行为规范。

中国职业信用管理平台是中国最权威的职业信用管理平台，是基于职业信用管理行为的呈现形式和载体，它集合了传统人力资源管理软件，个人在校学习学历信息的校方认证，个人职业、培训经历相关信息的企业认证和先进的信息技术，以职业信用档案记录为表现形式的互联网人力资源管理和人力资源社会共享平台。平台立足于人力资源诚信事业，面向院校、职业人和企业，搭建院校、职业人、企业三者之间的诚信需求整合系统。中国职业信用管理平台，为企业和职业人之间建立平等、诚信的沟通交流渠道。

“中国职业信用管理平台”历经数年国内外职业信用研究、系统研发、架构搭建、技术开发、模块研发、测试运营后，现正处于稳步推广阶段，为全国职业信用体系建设的探索积累了丰富的理论基础和实践经验，为“职业信用”相关法规在国内的建立和发展奠定了坚实的基础。

中国职业信用管理平台由以下几部分组成：身份认证、学历认证、履历认证，三者之间相互补充、相互支持、共同促进。多方面，全方位完善职业人个人经历认证，最大限度的确保职业人履历和经历的真实性和延续性。