网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径，也称为“网申”；由于科技的发展，信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。

由于网络招聘在近几年发展迅速，还有互联网的普及，网络求职已经越来越深入人心。网络求职的发展阶段：

首先，起步的是综合性网站投递简历来求职。

后来，行业性招聘网站投递简历求职。

最后，由于网络求职的日益发展逐渐取代人才市场求职。

有姓名、地址、联系方式、年龄、毕业学校，专业技能等介绍。

应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的、全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。

列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。

以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我、“我们”等。

对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。

简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。

求职可以根据自己的实际情况去选择人才网站。

应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥。

不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。

一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR经理再次审核您的简历。

首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢?建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相 匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目然。

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，人事经理一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理看到!

1.不要登录非正规的网站 。在校大学生应尽量在高校就业网上寻找满意的职位。

2.不要向任何网上“雇主”发送自己的某些个人重要资料。例如身份证号码、信用卡号。

3.不要盲目地发送自己的简历。自己要有准确的定位，否则接下来的面试会让你应接不暇。

4.不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。这样做容易给招聘单位留下随意的不良印象。

5.不要以同一份简历来应聘不同的公司。针对不同的要求 ，写几句量身定做的求职语句。

6.不要申请不符合自己实力的职位。如果条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被刷了下来。

7.不要以附件的形式来发送求职简历。因某些招聘单位的电脑无法打开附件，可以选择纯文本格式发送。

8.不要以很高的频率发送简历。这种行为很可能引起招聘单位的反感从而过滤掉你的邮件。

9.要忽视已经发送的简历。最好对发出的简历做一份跟踪档案，分类并随时关注它的进展。

10.不要因为没有回音而过分焦虑。一定要保持平和的心态，这样才能更好地把握机会。

在求职过程当中，遇到最多的问题就是简历网投出去没有回音。这让很多人产生了疑问，那么投出去的简历为什么没有回复？

企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；

企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；

选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内收到数百封的求职信，

如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；

企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；

没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；

网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；

个人的条件与企业的要求有差距

对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；

简历没有吸引力，无法突出自己的优势；

简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；

附加的照片是一把双刃剑，如果照得不合适的话，反而是画蛇添足；

能力太强，让招聘方自感庙门太小；

盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔

透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；

企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；

自己的简历在投递之后，对方接收了以后出现乱码的情况。

网上求职有其特殊性，只有我们尊重其客观规律才能获得成功。网上求职的规律主要表现为六个方面。或者说要想成功，我们的求职过程就应该包括这六个要素。

不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素。

随着智能化技术在招聘中的应用。关键词的设置越来越显得重要了。越来越多的企业，特别是一些大公司，通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。很显然，从企业的角度这会大大降低招聘成本，而对于求职者而言，无疑降低了求职的成功率。

诚信问题给社会造成了很多损失，也给企业招聘造成了大量成本的浪费。确切的说，企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。

有这些硬性指标就是有，没有就是没有，即便欺骗了可能欺骗了机器，过了第一轮，但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度，不但进不了公司，还浪费了大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，以后想在这个行业找到好工作都很难了。

勤快的刷新简历至少有两个好处。

一、表明你正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。

二、当招聘人员在搜索人才时，符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的，而他们一般只会看前面一两页。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到！

招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上，更重要的是，你不能让面试官看了你的简历后感到烦，所以让你的简历易读就显得很重要，而不是轻易的被删掉！具体而言求职者可从三个方面加以处理。

一、网上求职，特别是电子邮件发简历，通常会要求你用文本格式，很多公司是不喜欢接收附件文件的。这种情况下格式很难控制，稍不留意，你的文字就会显得像堆在一起的感觉，很多时候很难谈得上什么可读性。而招聘网站提供的网页格式发出去的最终格式个人也不容易控制。

二、让你的简历长度在1-2页之内结束，把重点给招聘官看，让他有通知你面试的冲动就够了。

三、让你的邮件永远在最前面。你要知道每天招聘人员看求职者邮箱，他们其实是很累的，每天百十份简历邮件，真正能让他们很用心看了恐怕只有最前面的那几份！你应该知道为什么你的求职简历永远没有回应了吧！

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件？其实只要在发邮件前，把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。

网络招聘十佳诚信机构

求职信集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力，也就是说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。

网络招聘十佳诚信机构　由工业和信息化部人才交流中心指导、三人行HR论坛及《人力资源》杂志社等主办的第四届中国(北京)人力资源博览会成功举办，来自北京市各企业的近千名HR代表及人力资源行业的媒体、专家共同出席。

大会分享了“变革迎新 管理升级- HR3.0时代社会化人力资源开发与管理新格局”这一精彩主题，并对在人力资源行业做出创新与变革的企业进行了表彰。

进入21世纪，随着互联网时代的到来以及云计算的发展，全球一体化的格局逐步形成，企业人力资源管理不再仅仅局限于企业内部，人力资源管理也向着社会化、全球化发展，HR3.0时代已经到来。

面对2013年即将迎来的高人力成本的时代，为了指导和帮助HR优化内、外部资源配置、决胜中高端人才争夺战，第四届人博会发起了以“变革”、“创新”为关键词的本次大会。

对于发布职位的用人企业来讲，通过网站上遍布全国、人数超过30000名的各行业职业顾问(兼职猎头)的协同推荐和网站运营顾问的严谨审核，企业获得更快招聘体验的同时，也避免了传统网络招聘中人才履历造假、信息不符等弊端。