综合奖是指以多种生产指标作为计奖条件的奖励形式。它的特点是：对职工的劳动贡献和生产(工作)成绩的各个主要方面进行全面评价，统一计奖，重点突出。具体办法是： 把劳动成果分解成质量、数量、品种、效率、消耗等因素。

每一因素都有明确的考核指标及该指标的资金占奖金全额(指多个指标的奖金总和)的百分率或绝对数，只有在全面完成各项指标的基础上提供超额劳动，才能统一计奖。综合奖的优点是既能鼓励职工注意克服生产(工作)中的薄弱环节，又可保证全面完成任务。但这种奖励制度考核指标较多，对每个职工劳动的综合评价难以作出明确区分，在奖金分配上容易出现平均主义。