绩效测评是指为达到一定目的，运用特定的指标，比照统一标准，采取规定的方法，对绩效作出价值判断的一种认识活动。简单讲，绩效测评就是通过比较分析，对绩效作出全面判断的过程。

绩效测评仅是对工作结果的考核，是绩效管理的一个部分而不是全部，它是绩效管理中重要的环节，绩效测评的深层目标，是通过成员个体与其管理者持续、动态的沟通，明确成员个体的工作任务及绩效目标，并确定对工作结果的衡量办法，在过程中影响成员个体的行为，从而实现工作目标，井使成员个体得到发展。