结构技术（construction technique），以结构为中心的组织变革方法。包括有计划地改革组织的复杂性、正规化和集权化等结构特征的各种技术，如改变职位或角色，改变职位之间的相互关系，以及通过修正外部变量或因素来达到改变某一职位上人们所期望的行为等。