组织鉴定是组织对个人的优缺点的鉴别和评定的时候，所常用的一种应用文样式。而组织，则按照一定的宗旨和系统建立起来的集体。

这种应用文使用范围极广，如干部调动工作，学生毕业分配工作等，在到一个新的工作或学习岗位之前，原所在单位为了对这些人和新单位负责，要为每一位写一份鉴定意见。因此，大家都应该会写鉴定，掌握鉴定的写作方法。

（一）写组织鉴定时要慎重，认真负责，实事求是

鉴定，一旦确定以后，一般都要装入本人档案，作为党和政府考查、使用干部的重要根据。如果在对干部的鉴定中一时不慎，马虎从事，或不实事求是，对党、国家和个人都是不利的。为此，负责为他人作组织鉴定的人，特别是领导人，在为他人作鉴定时要广泛听取群众的意见，掌握全面情况，实事求是地为他人搞好鉴定工作。

（二）要全面掌握材料，写出的鉴定文字要力求简短

凡是鉴定，篇幅都不长，但这简短的鉴定稿是从被鉴定者的一些优缺点中概括出来的。鉴定，多是对被鉴定者在某一阶段的思想、工作、学习表现的全面的概括评价。这算是鉴定的一个特点。

（三）要掌握组织鉴定的结构方法

组织鉴定一般由如下几部分组成。

第一部分，标题。其写法有两种：①只写《鉴定》二字；②用《对X X X同志的鉴定意见》来表示。位置写在第二行中，比正文的字要稍大一点。

第二部分，正文。此部分一般写四个方面的内容：①对被鉴定者作简括介绍；②主要优点；③主要缺点；④提出希望。

第三部分，鉴定单位署名盖章，并在署名下写上鉴定日期。位置在正文右下方第三、四行处。必要时在单位名称后还要写上单位主要负责人的姓名。