在日本企业中的系长的职称，相当于我们国内企业中的科室主管、主查的职位，是基层管理层人员。
系长来源
系长一词来源日资企业，后来由于日资企业的扩大化而被广泛使用于外资企业中。
企业中的结构和部门以及管理层的称呼均影响了中日外资企业、中国香港和台湾企业、韩国企业等。
系长（かかりちょう）系长（‘系’字日语加单人旁）虽然翻译汉语为「股长」， 但是意思其实不一样。
系长只在日资公司系列管理者中出现。
一般企业里最小的一个业务单位称为系，系长就是这个业务单位的管理职务。
系长的工作内容大致为：负责整个部门系别内部的整理管理，指导及教育下属员工工作的开展，并向上级管理层负责报告，代理课长行使工作职务等，是公司的基层的管理人员担当着不可缺少的重要角色。
在日企里的职位名称和权力分类如下
会长：等同于董事长，会长一般是从董事会中选出的，通常可能是上任的社长，年纪和名望在董事们中都很高的。
社长：等同于总经理，从董事中选出的，是一家公司的最高执行长CEO，日本的公司法里没有对这个职位的权责以明确描述，是要根据公司内的制度来限定的，通常社长是代表着公司行使权力的，是公司的最高代表。
专务：通常为専务取缔役。即专务董事，职位比常务董事高一些。属于董事会里的职位，由董事会委任并负责一定的领域。
常务：通常为常务取缔役。常务可以译为常务董事。
部长：顾名思义，这里是一个部门的领导。
次长：相当于副部长，在企业中辅佐部长的职位，一个部门负责人的代理人也是督导课长的人。
课长：相当于国内的科长，是部门里一个课的负责人。课长负责管理监督职员工作，是一般职员的直接领导，和职员最为亲近。
系长：相当于国内的组长，一般企业里最小的一个业务单位称为系，系长就是这个业务单位的管理职务。
主任：部分企业的主任职位与副系长职位等同。一般是工作两到三年的社员。