《管理与竞争力》是2005年上海人民出版社出版的图书，作者是张维迎。本书讲述了信任与企业成长及核心竞争力与品牌等知识。

企业管理者最头疼的常常是不能预先靠自身肌体的健全而杜绝问题的出现。中国传统的三十六计并不能有助于现代企业的制度建设。本书的出版，相信能够让更多的正在寻求发展的企业家分享到“中国企业论坛”里几十位企业家、顶尖的专家教授的智慧结晶，并获得有益的启示。在这里，有理论与实践的碰撞，企业家与教授的沟通，有宏观与微观的并叙，科学与艺术的交融，也有人文与自然的结合，是一部活生生的企业管理智慧大全。

第一讲 信任与企业成长

张维迎：信任的一些实证研究结果

张维迎 巫和懋：信任的形成以及信任的制度基础

张维迎：企业内部及企业家之间的信任

第二讲 核心竞争力与品牌

张维迎：构成企业核心竞争力的要素

张维迎：品牌价值与信誉在企业核心竞争力中的作用

第三讲 多元化经营与专业化

康荣平：企业多元化经营

张维迎：多元化经营的分析框架

第四讲 技术进步与管理创新

范德文：管理创新

张维迎：2002年诺贝尔经济学奖对企业管理和制度创新的意义

第五讲 从历史看组织与领导、

许倬云：从历史看组织与领导

张维迎，北京大学光华管理学院副院长、经济学教授，北京大学工商管理研究所所长，同时担任北京天则经济研究所、中国经济体制改革研究会、牛津大学现代中国研究中心等研究机构的研究员，并任国家体改委企业改革咨询委员、中国经济改革基金会学术委员、国家自然科学基金会管理学科专家评审组委员。1994年获英国牛津大学经济学博士学位，在牛津大学师从诺贝尔奖得主詹姆斯·莫里斯（James Mirrlees）教授和产业组织理论专家唐纳德·海（Donald Hay）教授，主攻产业组织和企业理论，他的企业理论及有关产业改革的理论成果在国内外学术界、政府有关部门和企业界有广泛影响。 巫和懋：台湾大学国际企业系教授、台湾中法研究院副院长。曾任美国杜兰大学经济学终身教授、斯坦福大学经济系访问教授，以及《证券市场发展季刊》主编。在研究信任和社会规范方面有非常重要的成就，现在也任北京光华管理学院的课程教授。

每次参会都是一种享受，我热切期待着这本书的到来。千万快点！——慧聪国际资讯有限公司总裁兼首席执行官 郭凡生

企业管理者最头痛的常常是不能预先靠自身机体的健全而杜绝问题的出现。中国传统的三十六计并不能有助于现代企业的制度建设。几十位企业家共同的智慧结晶也许会给你无限的帮助。——北京华远集团总裁 任志强

本书的出版，相信能够让更多的正在寻求发展的中国企业经营者分享到“中国企业论坛”的智慧结晶，并为他们提供有益的启示。——李宁体育用品有限公司董事长 李宁

北京大学光华管理学院举办的“中国企业论坛“邀请了国内外经济界的著名学者，讨论企业管理最前沿的问题，既有宏观的诸如体制改革问题，又有微观的比如经理人薪酬设计问题。

“中国企业论坛”是会员制的封闭论坛，是不对外开放。每家会员企业参会人员最多不超过三人（包括总裁和副总），论坛的核心会员企业包括华远集团、万通集团冯仑、首创集团、华润集团、万科股份有限公司、李宁体育用品有限公司、联想集团、北大青鸟等国内一流的企业。“中国企业论坛“的专家队伍阵容强大，包括来自北京大学光华管理学院、长江商学院、中国政法大学、香港科大的知名教授，此外还邀请了哈佛大学、耶鲁大学、加州大学伯克利分校、宾夕法尼亚大学沃顿商学院、美国明尼苏达大学卡尔松管理学院的著名学者以及IBM、花旗银行等企业的高层担任演讲嘉宾。

“中国企业论坛”每次研讨的主题都是根据学科前沿和会员企业普遍关注的现实问题精心选定的，至2003年底为止，论坛研讨过的主题包括：公司治理结构的理论与实践；企业高层管理人员的薪酬设计；企业所有制改革；市场与政府的关系；全球化时代的战略设计和绩效考核；企业的核心竞争力与品牌；企业多元化与专业化；社会信任与企业成长；技术进步与管理创新；中国背景下的企业领导行为与艺术；从历史看管理与组织。

本套丛书收录了该论坛两年来的精华内容，分为三册，各册分别为《体制与效率》、《管理与竞争力》、《激励与领导艺术》。这套丛书的出版使得普通的读者能够具体而微地了解到企业管理最前沿的话题、国际一流学者对这些前沿问题的精辟分析、以及国际国内顶尖企业对企业管理中具有共性的问题的不同解决方法。