竞争性选拔干部是近年来我国深化人事制度改革的重要举措，也是贯彻落实十七大和十七届四中全会精神，加强党的领导的生动实践。干部选拔的公开、公平、公正，关系政府形象、关系干部素质的重要标准。如何选拔干部，也是老百姓衡量政府工作的一把尺子。探索竞争性选拔干部办法，是干部人事制度改革的基本方向，也是干部群众较为认可的干部选拔任用方式之一。

那什么是竞争性选拔干部？所谓竞争性选拔干部，就是由过去的“伯乐相马”转变为“赛场选马”，通过看得见、摸得着的方式，把干部人事管理摆到桌面，使干部选拔任用工作在阳光下运行，通过公开、公平、竞争、择优的方式，使那些政治上靠得住、工作有本事、作风过得硬、群众信得过的干部脱颖而出，在好中选优，优中选强，进而营造良好的公平竞争环境。

竞争性选拔作为一种官员选任制度，影响深远。

1、有利于表达民意。通过全程公开选拔过程，从制度上确保“群众公认原则”的实现；通过民主推荐环节的设置，从程序上确保民众意愿的体现；通过面试环节的改革创新，从操作上确保公众直接参与选拔过程；

2、有利于选拔程序的规范操作。相对于传统干部选拔程序，竞争性选拔的流程更为公开、透明和规范。《暂行规定》第六条指出公开选拔工作应当经过下列程序：发布公告、报名与资格审查、统一考试、组织考察、党委讨论决定等；

3、有利于干部队伍的塑造。任何社会、任何历史阶段都具有特定的人才需要，干部选拔制度通过对职位分析，选拔特定规格的人才，为干部队伍的塑造起导向作用。在引导人才的成长方向，塑造理想的官员队伍方面功用明显。同时，重视能力、注重实绩、强调公认的选拔体制，为干部队伍的整体素质提供了保障。