《社会冲突与阶级意识》是 2005-5-1社会科学文献出版社出版的图书，作者是李培林，张冀，赵延东，梁栋。

该书为中国社会科学院重大课题“当代中国人民内部矛盾研究”的最终成果。这项研究历时三年，经过问卷设计和调查、数据整理和据分析，揭示了在利益格局调整和社会构成发生深刻变化的过程中，中国社会所面临的一些新型社会矛盾，回答了究竟是什么因素会影响中国民众未来的社会选择和取向、中国的各种社会力量将围绕哪些焦点问题重组、这种力量重组将依照什么样的规则等等人们所关注的热点社会问题。

前言

第一章　当代中国社会矛盾研究

一　“人民内部矛盾”问题的提出

二　阶级斗争扩大化的原因

三　为什么重提“人民内部矛盾”问题

四　当前社会发展中的三大社会矛盾

五　人均GDP ～美元的关键时期

六　发展战略的调整和转变

第二章　社会冲突与阶级意识

一　注重研究新型社会矛盾的发展规律

二　社会冲突、阶级意识与两种社会行动逻辑

三　三类阶级分析法和两类冲突原因

四　研究假设和调查方法说明

第三章　城市公众的阶层认同及其影响因素

一　中国城市居民的阶层认同现状及国际比较

二　主观阶层意识与客观分层情况的关联

三　影响主观阶层认同的社会与个人因素

四　小　结

第四章　社会各阶层的社会冲突意识

一　社会各阶级阶层冲突意识的变化

二　不同职业阶层对社会状况的评价差异

三　不同职业阶层在制度诉求上的冲突

四　单位内部职工关系的紧张

五　冲突行动的可能

六　小　结

第五章　社会冲突意识的决定因素

一　冲突与关注的主要问题

二　变量介绍

三　阶级阶层的冲突意识

四　阶级阶层对争取物质利益的潜在行动意识

五　结论与进一步的讨论

第六章　阶级阶层间社会冲突感的差异

一　体制变革与社会转型中的冲突

二　研究方法与变量介绍

三　市民对不同阶层之间利益冲突程度的感知

四　阶层冲突感的形成

五　结论与讨论

第七章　贫富阶层和贫富矛盾分析

一　贫富关系的总体社会评价

二　对收入差距扩大问题的看法

三　贫富之间的矛盾冲突

四　贫富矛盾的有效解决途径

五　小　结

第八章　劳动关系和劳资矛盾分析

一　公众对当前劳资冲突的总体判断

二　对劳资冲突判断的群体差异

三　对劳资冲突判断的影响与后果

四　小　结

第九章　干群关系和干群矛盾分析

一　对党政干部的总体社会评价

二　对党政干部受益问题的看法

三　党政干部受益问题分析

四　干群关系问题

五　干群矛盾的多元回归分析

六　小　结

第十章　利益格局变动与社会冲突

一　利益格局变动与各社会群体的利益变动情况

二　利益格局变动与公众对社会问题和冲突的主观认知

三　利益格局变动与人们的冲突行为倾向

四　影响冲突行为倾向的因素：一个路径分析模式

结　语　研究的主要发现和政策建议

一　研究的主要发现

二　构建和谐社会的政策建议

参考文献

附　录　中国城市居民社会观念调查(问卷)