目标责任考核机制是一种行政机关绩效动力机制，它以行政管理目标为导向，以行政责任制为基础，通过组织定期检测行政组织或行政人员的工作行为，并以奖惩制度进行正向激励，肯定积极行为、否定消极行为，提供了激励行政组织不断改进自身行为，努力创造工作佳绩的动力源泉。

目标责任制可分为组织工作目标责任制与个人岗位目标责任制。目标责任考核机制已在政府各级机关单位行政管理系统实施多年，实践证明能有效地推动了各级监管工作的开展，确保了各项职能到位，促进工作效率和质量的提高。但是，由于机制本身的局限性和各种主客观因素的制约，政府各级机关单位的目标责任考核机制还存在一些缺陷，有待进一步创新和完善。