目标评价是企业对团体和个人所达到的目标或结果进行测定和考核。国外一般以考核工作目标成果代替考核作业方式，以考核目标完成程度代替考核作业完成程度，以定量化的数据分析取代定性化的判断。并把对人的评价与目标考核结合起来，从中了解每个职工对目标执行、完成的优劣情况，以此作为提职、晋级加薪的依据。

目标信息是反映管理目标的各种资料、数据、指标。管理活动预期进行的内容与达到的结果，其类型有：(1) 按内容划分的经济社会发展目标信息、科学技术发展目标信息、管理机制完善目标信息，等等。(2) 按时间划分的长期目标信息、中期目标信息、短期目标信息。(3) 按层次划分的国家目标信息、部门与地区目标信息、企业目标信息等。