疲劳研究是指为达到合理地使用和保护人的劳动能力的目的，以劳动心理学和劳动生理学的理论为基础，对劳动者工作疲劳的产生、防止、减轻和消除的研究。最初，疲劳研究是工作研究的一部分，科学管理的创始人泰罗在本世纪初通过作业研究发现，在确定操作者一天适当的作业量时，合理地安排休息，生产效率不仅不会降低，反而会提高。第一次大战期间，英国较早利用生理学和心理学的成果来研究工作疲劳问题。1923年以后，德国、日本、苏联等国相继成立劳动科学研究机构，开展劳动心理学、劳动生理学及劳动卫生学等方面的综合研究。第二次世界大战后，随着人类工程学的诞生，疲劳研究得到进一步的发展。它的内容包括：疲劳的本质和起因，疲劳的测定，疲劳的消除、减轻与休息制度，疲劳的防止等。一般认为，人在劳动过程中生理机制的不平衡，物理化学变化的不协调是中枢神经作用的结果，疲劳便是由中枢神经失调而产生的。

疲劳的原因

引起疲劳的原因很多，总括起来有：(1)作业强度的大小。劳动作业负荷大小，与作业内容和劳动方式有关，如同样的作用内容，手工的比机械的和半机械的劳动强度多大;(2)作业速度。作业速度高，很难持久，即使强度不大的作业也是如此;(3)作业的持续时间。在一定的作业强度条件下，劳动量的大小同时间成正比。此外，作业持续时间与作业强度也密切相关，当作业强度大时，劳动者能持续的时间就短;(4)环境条件。恶劣的环境条件使劳动负荷增大，气温、湿度、通风、噪照、噪声和灰尘等都会加速劳动者的工作疲劳; (5)操作者的身体素质和劳动态度。身体素质好，工作的积极性高，对工作的兴趣浓，主观的疲劳感受就少。

如何解决疲劳问题

吉尔布雷斯夫妇运用不同方法，从两个不同层次探讨了如何解决疲劳的问题。

一、基础的，常识性方法。主要包括：缩短工作时间；使休息时间更有效；改进福利设施；改善工作条件；保证工作安全；合理安排工作地点和工具的摆放等。

二、科学实验方法。这种实验分两个阶段进行。第1阶段是通过运动研究，找出最佳操作方法并使之标准化，目的在于消除一切不必要的动作，以减轻操作者的疲劳程度。第2阶段是进行时间测定，借以找出一种最佳的工作与休息时间的组合。这种最佳组合的理想标准是：工人健康状况好转，工人技术水平和劳动效率有所提高，工人工作态度有所改善。