电视求职是指利用电视做媒介进行的求职秀。职场节目2011年卷土重来，披上“相亲”的外衣，用杜拉拉式风格还原职场。

电视求职并非荧屏新鲜产物。国外有老牌求职节目《学徒》，央视早年也推出过《劳动就业》、《赢在中国》和《绝对挑战》，但因没有达到预期效果，退出江湖。

各大卫视于2011年初推出“电视求职”，尤以天津卫视<非你莫属>和江苏卫视<职来职往>最突出。湖北经视2011年3月底推出《天生我才》，每个周末荧屏召开“招聘会”，也已形成一定的影响。

早年求职节目失败是因承担了电视媒体不该承担的职责，电视的功能首先是传递信息、娱乐轻松，然后才是指导教育，它并不承载职介所、人才市场等社会职能部门的功能，过去过多赋予它这种功能，不堪重负必然拖累节目，导致停办。

荧屏上，卫视平台有天津、江苏的《非你莫属》和《职来职往》，本土则有湖北经视的《天生我才》。无论哪档节目，都沿用了<非诚勿扰>的节目形式，职场和婚恋在某种程度上有相似之处，所以形式上会有趋同感，但因诉求点不同，婚恋节目强调娱乐，职场节目更具社会指导性。

个性求职者 《非你莫属》、《职来职往》和《天生我才》三档节目，一个主打个性求职者，一个主打专业型老板，一个主打本地贴近性，都不乏看点。其中，《非你莫属》目前人气最高，证件哥、北大女、天津小伙等个性求职者通过这一平台走红。职场真人秀并不是做职业介绍，而是把职场做媒介，秀的仍是个性。

求职者的筛选标准是要有明确的诉求点和一定的代表性，综艺节目独立导演周稚舜认为“不是所有人都能秀，他有无舞台价值，能否顺应电视观众的诉求，才是关键。”

《天生我才》制片人孟梅认为，“我们会挑选有故事性和话题性，可以代表一类人的求职者，但可视性绝非节目最大看点，《天生我才》与经视民生定位吻合，为观众提供帮助和服务，不能有半点假，现在加入‘观众团’，就是因为有质疑声，才请他们现场监督，发表观点。”

老板团 如《非你莫属》中两家婚恋网站老总酷爱斗嘴，《职来职往》中高管们金句常挂嘴边。《天生我才》的雇主主要来自大企业，能拍板，说话不算数的不行，应允的职位和薪水不能有变。

主持人 求职节目每期三到五位求职者，老板要对每位求职者进行全方面了解，主持人的引导特别重要，相对其他综艺节目而言，主持的难度也更大。主持人要调动所有人，去激发他们的观点，必须起到‘承上启下穿针引线’的作用。《天生我才》主持人江涛坦言，直面求职者、雇主、职业规划师、心理咨询师和观众，主持求职节目比直播新闻、主持晚会更累，“眼里得看着，嘴里得说着，心里得想着，要把场上所有因素调动起来，不能使一方过强，也不能使一方过弱，脑力和体力的付出更多。

电视求职虽有一定服务性和指导性，但毕竟是一档真人秀。不少观众担心，求职节目越来越多，最终为了收视演变为一场作秀。

求偶之后秀求职，有人认为服务性更强的电视求职将取代电视相亲。但真人秀主要看导演功力，功力用在刀刃上，节目适应观众诉求点，自然有好的发展，如果流于形式，很快就会被抛弃。