中国心理学会工业心理专业委员会委员兼秘书，北京社会心理学会理事，中国工效学会认知工效学专业委员会委员，中国行为科学学会会员，国际应用心理学联合会会员，美国管理科学院外籍会员。

王二平，担任所学术委员会委员，所学位委员会委员，《心理科学进展》编辑委员会委员。中国心理学会工业心理学专业委员会副主任委员，北京心理学会常务理事兼副秘书长，中国社会心理学会理事，北京市社会心理学会副理事长，中国工效学会认知工效学专业委员会委员，国际应用心理学联合会（International Association of Applied Psychology,IAAP）会员，美国管理学会（Academy of Management,AOM）会员，美国心理科学学会（Association for Psychological Science,APS）会员。

职务分析，职务评价，效标测量，复杂社会技术背景的个体绩效与组织绩效。

人事心理学是工业与组织心理学最经典的分支和研究领域。组织的人事管理（现称人力资源管理）包括选拔，培训，绩效管理，内部分配管理，劳动安全管理与劳动保护等职能。人事心理学研究为这些管理职能的实现提供科学依据。过去十年里，人事心理学与组织心理学、工程心理学高度融合，交叉，产生了许多新的研究领域。组织错误与复杂社会技术系统的安全管理就是其中的一个引人瞩目的科学问题。

李锋，王二平，张福松. 应用多质-多评价者程序对评定误差的分析.

周智红，王二平．多维效标测量的构成．

李永娟，王二平．组织错误的研究．

李永娟，王二平．人误研究的历史和发展．

李永娟，王二平．城镇职工家庭住房消费意愿分析．

王二平，李永娟．组织错误：组织心理学研究的新视点．

王二平，李永娟．人误与组织错误．百科知识，

李永娟，王二平．人误的相关分析方法．

周智红，王二平．作业绩效与关系绩效．

刘玉凡，王二平．大五人格与职务绩效的关系．

王二平，王咏．电子商务――信息时代的经济活动方式．

王二平，吉姆·华尔士，忻榕.以人为鉴： 中美合资企业双方管理者相互的评论.

王二平．复杂社会技术系统的安全控制：行为科学的视角．

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王二平，马成功. 关于职工家庭住房补贴意愿的分析及管理对策.

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王二平，呼和少布，龚曾怀，刘学芬.　职务评价的方差分析法在制定职务等级中的应用.

王二平，陈国成，李清香，时勘. 内部分配改革的职务评价技术探新.