狭义薪酬，组织为认可员工的工作而支付给员工的各种形式的经济收入以及有形的服务和福利。是对员工给组织所实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能和经验等所付给的相应的酬劳或回报，包括货币形式的基本工资、奖金、红利、津贴、股权收益及可用货币单位衡量的各种福利和服务（如保险、通信交通费、节日费、体检等）经济性薪酬。它既是员工从事工作的物质利益前提和激励因素，也是影响和决定员工的工作态度和工作行为的重要因素之一。