特殊贡献奖是指由于员工为企业作出了特殊贡献，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
注意事项
在制定特殊贡献奖时，要注意以下事项：
1、制定标准时要有可操作性，即可以测量的内容。例如：增加利润多少？增加销量多少？降低成本多少？挽回损失多少？
2、为企业增加的金额（或减少损失的金额）要大，例如：100万元至500万元为一档，500万元至1000万元为一档，1000万元以上为一档。
3、要明确规定只有在他人或在平时无法完成的情况下，而该员工却完成时才能获奖。
4、受奖人数较少，金额较大。
5、受奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励。