焦作中院成立于1952年9月，前身为焦作矿区人民法院，现有总人数250名。其中男干警188名（占现有人数75.2%）、女干警62名（占现有人数24.8%）；硕士研究生学历14名（占现有人数6%）、大学学历196名（占现有人数78.4%）、大专学历34名（占现有人数13.6%）。

焦作中院成立于1952年9月，前身为焦作矿区人民法院，现有总人数250名。其中男干警188名（占现有人数75.2%）、女干警62名（占现有人数24.8%）；硕士研究生学历14名（占现有人数6%）、大学学历196名（占现有人数78.4%）、大专学历34名（占现有人数13.6%）。

院长：李红芬

副院长：刘勇、李沙弟、朱战利、杜俊峰、许红、李红芬

焦作中院现有内设机构31个，包括办公室、人事处、宣教处、离退休干部处、立案一庭、立案二庭、刑一庭、刑二庭、刑三庭、民一庭、民二庭、民三庭、行政庭、审监一庭、审监二庭、赔偿办、执行一庭、执行二庭、综合处、研究室、行政处、直属大队、警务科、警政科、技术处、监察室、机关党委、审管办、少审庭、劳保庭、绩效办。二级机构2个：培训中心和后勤服务中心。

一、三管齐下抓队建:（党建指导、文化引领、制度推进） （一）党建指导：坚持“抓党建带队建促审判”的工作思路；支部建在法庭上；切实加强思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设，完善党建工作机制和推进创先争优活动, 进一步加强党对法院工作的领导；通过举办道德讲堂、法官论坛、三会一课等形式，充分发挥党员干部的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用；设立党员先锋岗和党员量化考核指标等。 （二）文化引领：坚持走“文化育人、文化兴院、建设学习型法院”的发展之路；从强化法院文化基础做起，以大力加强法院文化硬件建设、营造良好法院文化氛围为切入点，逐步推进法院各项文化建设，营造庄严肃穆的法治文化氛围，用深厚的法治文化底蕴来激励法官、宣传法治、影响民众，以全面提高司法效率、确保司法公正，促进社会和谐。通过开辟文化走廊、党员小书架，抓好典型宣传、文化育警、院训等，让每一个走进法院的人都能感受到浓浓的法律文化和廉政文化氛围。 （三）制度推进：新一届领导班子高度重视制度建设，制定完善了立案信访、审判管理制度、执行拍卖、办文办事制度、司法政务、人事管理等等一系列涵盖队伍建设和审判工作等方面的规章制度，初步建立了以制度管权，靠制度管人的工作机制，把权力关进制度的笼子里。 二、四轮驱动促审判：（审判管理、改革创新、基层基础、考核激励） （一）审判管理：转变观念，加强领导，精心组织，周密谋划，稳步推进审判管理工作；加强质量管理，确保司法公正；加强效率管理，促进司法高效；加强层级管理，提高整体水平；加强信息管理，提升科技水平；成立审务管理委员会，确保制度落实。逐步建立起适应审判执行工作需要的统一、规范和专业的审判管理机制，充分运用审判管理信息系统，加强审判和执行工作，全面提升了法院司法效能和司法公信力。 （二）改革创新：改革创新工作新机制，拓展工作新模式，以改革创新精神推进司法实践创新，走出一条符合焦作的司法审判工作新路子，为建立公正高效权威的社会主义司法制度贡献智慧和力量。重点改革新型合议庭、信访攻坚、化解执行难、人民观审团、刑事案件快速审理等内容。 （三）基层基础：基层基础建设的创新与发展，离不开党委政府的重视与支持。为此，新一届党组把党委、人大、政府支持作为推进法院基层基础建设创新发展的强大动力支撑，通过走出去、请进来、专题调研、专项视察，专门汇报等多种形式，赢得三个方面的重视与支持，为排解司法难题，改善司法环境创造了有利条件。积极重视两庭建设、加强业务指导和基层法院班子协管力度， （四）考核激励：通过“制度约束、考核激励”等措施狠抓队伍建设，精心打造一支业务能力过硬、综合素质过硬、忠诚廉洁的法官队伍，真正做到“司法为民、公正司法”。加强绩效考核的动态化管理；规范绩效考核的项目化运作；重点按月、季度、半年、全年分别写出绩效管理考核报告，有排名、有数据，有分析，时时警示全院干警自我加压，争创一流。 三、五项机制保公正：（便民诉讼服务机制、多元矛盾化解机制、涉诉信访化解长效机制、司法公开工作机制、“三查一访”督办机制） （一）便民诉讼服务机制：以继续深化党的群众路线教育实践活动为契机，积极构建便民诉讼机制，多措并举，立足本职工作，提升为民、便民能力，用“心”把审判执行工作做到群众心坎上，不断满足群众对司法的需求，回应群众期待。 （二）多元矛盾化解机制：坚持“让法官多走路、群众少跑腿”的司法理念，大力弘扬“马锡五”审判方式，依托人民法庭、社会法庭，着力构建巡回审判、诉调对接、普法教育‘三位一体’的基层矛盾预防化解和法制宣传教育工作新机制。同时，突出能动司法，积极采取措施，着力构建人民调解、行政调解、司法调解多元化纠纷解决机制，推进社会矛盾化解。 （三）涉诉信访化解长效机制：牢固树立“百姓利益无小事”的司法理念，将化解涉诉信访案件作为为民排忧解难、倾听群众呼声的重要窗口。该院多措并举，在实践中逐步建立和完善化解涉诉信访案件的长效机制，妥善处理各类涉诉信访案件。 （四）健全“司法公开”工作机制：“三大平台”建设；扎实推进司法公开，探索建立及时、透明、有效、科学的司法公开制度，充分满足人民群众对法院工作的知情权和监督权。 （五）完善“三查一访”督办机制：建立司法巡查、审务督察、案件评查和明察暗访工作机制。

焦作中院连续十年保持省级文明单位称号，从2009年到2012年连续四年被评为全省先进中级法院，2010年3月被表彰为“全国维护妇女儿童权益先进集体”，2011年2月被表彰为“全省社会矛盾化解工作”先进单位，2011年6月被表彰为“全国法院党建工作先进集体”，2012年1月被省法院荣记集体二等功，2012年9月被最高法院荣记集体一等功，辖区温县法院先后被最高法院评为全国优秀法院、被中央政法委评为全国政法系统优秀基层党组织、被最高法院表彰为无执行积案先进法院，温县法院北冷中心法庭被最高法院评为全国法院先进集体。修武、温县法院先后荣立集体一等功，修武、山阳区、马村区法院荣立集体二等功，山阳、武陟、修武法院被评为全省优秀法院；涌现出全国政法系统优秀党员、全国优秀法官、一等功获得者李玉香当选为党的十八大代表，荣登2013年“中国好人榜”，全国模范法官王卫东，扎根基层倾力为民，创造了20年没有上访、信访的纪录，全省一等功获得者陆保刚等为代表的一大批先进个人。

2020年3月，焦作市中级人民法院执行局被河南省高级人民法院荣记集体二等功。

2021年，入选人民法院基层党组织组织力提升工程优秀组织奖获奖名单。

2021年8月，焦作市中级人民法院少年综合审判庭被命名为“第20届全国青年文明号“。