烽火网络是国内重要网络设备供应商，主要专注于城域网宽带IP通信技术领域，可为客户提供优质的承载网产品、服务和解决方案，以满足客户长期发展及多元化的需要。

烽火网络产品及解决方案拥有以太网、IP视频和转换器三大产品系列，包括路由器、以太网交换机、电信级多业务平台（CESP）、CWDM、EOS接入设备、协议转换器、光纤收发器、IP视频系统、IPTV系统等多系列产品，丰富的产品组合可为客户提供最佳的网络方案，其中F-engine系列交换机还荣膺2007年度“中国名牌”产品。

烽火网络销售与服务体系已形成电信行业、渠道行业、国际三大市场，目前在国内各大重要省会城市已经建立办事处或服务点，在电信、广电、能源、教育、金融、政府等多个行业应用广泛，是电信市场重要供应商。在国际上，通过拓展公司已经先后在近百个国家形成销售，并承建干线工程，为国内外知名厂商的合作伙伴。

烽火网络在2003年进入互联网服务行业； 以建设社区论坛起步，从一开始烽火网络就注重互联网的安全性，易用性和海量内容的负载性能；凭借超群的技术资源带来无数的口碑，七年来已成为行业的典范。本地著名的“南阳客栈”社区是本土成立时间最早数据量最大的地方论坛之一。

烽火网络采用PHP和MySQL构建的网站系统.在代码质量,运行效率,负载能力,安全等级,功能可操控性和权限严密性等方面都优越于ASP网站.凭借南阳烽火网络7年多的安全技术经验,4年的PHP开发经验,善于创新,追求完美的设计理念,使得“烽火网络”已获得业内越来越多专家和用户的认可.

烽火网络一直专注于知识及技术的更新，不仅拥有X.85、X.86和X.87三项ITU-T电信标准，还拥有二十多项国际专利及近百项国内专利，并将其相关技术全面应用到产品开发中，构成了公司差异化竞争优势。与此同时，烽火网络还是国内少数具有ASIC研发能力的网络设备公司，拥有自主开发的自主知识产权的IP核心级芯片和路由及交换操作系统软件的原代码。烽火网络还多次承担国家863项目的研发及研究，并在IEEE(电气电子工程协会)、ITU-T(国际电信联盟)、IETF（互联网工程任务组）、MEF（城域以太网论坛）等国内外重要的组织担任要职，为持续造就公司的核心竞争力奠定了坚实的基础。

在保持企业高速发展的同时，烽火网络也十分注重环境保护和员工健康，产品不仅通过了MEF、UL、GS、CE、FC等相关国际认证，公司还通过了ISO9001:2000、ISO14001:2004、GB/T28001-2001（OHSAS18001:1999）质量、环境、健康三为一体认证，为广大员工提供一个安全健康的工作环境。

烽火网络凭借强大的产品研发、技术和服务，立足中国，携客户、合作伙伴共建安全和谐的网络。

烽火网络欧洲市场取得新突破

由烽火网络承担的“具有带宽控制和防火墙功能的收发器系统产业化”项目通过国家验收

IPV6视频监控系统助力上海世博工程

荣获2010中国电信全球眼优秀合作伙伴

成为湖北省首批“创新型企业建设试点单位”

以太网交换机通过IPV6 READY标识认证

获评“湖北省认定企业技术中心”

CWDM、GFP协议转换器进入爱尔兰和法国

迁入武汉市东信路光通信大楼3楼

获国家发展与改革委员会颁发“国家高技术产业化十年成就奖”

F-engine以太网交换机荣获“中国名牌”

通过ISO9001：2000、ISO14001:2004、OHSA18001:1999(GB/T28001-2001)三合一体整合型体系认证

公司F-engine M8000系列电信级以太网多业务平台,获得首张在多业务分组平台领域入网证，首开国内10G工程

通过ISO9001：2000国际质量管理体系认证

CCID数据显示光纤收发器中国运营商市场销量第一

提出的城域网多业务环标准（编号为X.87）获国际电联批准

确认为软件企业

首批通过“IPv6 Ready”认证的国内厂商

再次提出的“以太网和千兆以太网在光缆运行接口标准”（编号为X.86)获国际电联批准

2001年3月19日汉烽火网络有限责任公司成立

1999年5月8日前身武汉邮电科学研究院IP研发部成立

1999年2月11日武汉网能信息技术有限公司成立

我们秉承“敬业、诚信、创新、和谐”的企业精神

我们发扬“尽我所能，追求卓越”员工行为准则

我们坚持“以人为本”的用人理念

培训深造机会：

新员工岗前文化培训和技术培训，助你快速认知烽火网络。

指定资深员工作为新员工导师，引领新员工驶入职场高速路。

完善的员工在职培训计划，告别知识折旧。

为骨干员工提供在烽火科技学院或其他高等院校的学历进修机会。

顺畅的职业生涯发展通道：职业化任职资格体系

为研发、市场、生产、管理各条专业线的员工设置职业发展通道。

打破学历、资历局限，完全基于能力的晋升阶梯。

只要有能力有业绩，在任何一条专业线都能晋升到专家级别。

薪酬福利制度：

五险一金、补充医疗保险、企业年金

绩效考核制度：

对员工的工作能力、工作态度、行为规范等方面进行综合考核、评价和考评，工作优秀的给予奖励（优秀员工的评选、工资奖金的调整）

任职资格体系制度：

打破学历、资历局限，完全基于能力的晋升阶梯要有能力有业绩，为研发、市场、生产、管理各条专业线的员工设置职业发展通道