提拔速度异于常规的干部，被网友戏称为“火箭干部”。

事实上，公众早已对用人不公产生了极大的焦虑，社会上早有打油诗讽刺这种 “裙带风”，说在一些基层地区，由于家族对政府职位的垄断，导致出现 “父子室，夫妻科，侄子打水叔伯喝，孙子开车爷爷坐，兄妹办公桌对桌”，这种不正之风严重损害了政府的公信力。

要防止“火箭干部”违规产生，有一些举措需要坚持。

首先，要进一步加强选人用人过程的公开透明，比如湖南省耒阳市“80后”副市长王卿已经被任命了，但在当地政府网站上却连简历都没有，这很容易给外界留下猜想空间。事实上，很多违规跃升的“火箭干部”，正是信息公开后被网友揭露出来的，这也说明了选拔任用领导干部过程中公开透明的重要性。

其次，还应加强对违规提拔“火箭干部”相关责任人的惩处。从目前被揭露出来的违规提拔上去的“火箭干部”来看，处理结果往往是一免了之。公众更想追问的是，究竟是在哪个环节出了问题，有哪些责任人应该受到惩处，地方政府会不会自查自纠，发现尚未暴露的用人腐败？如果只是轻描淡写，甚至像湘潭市那样只是免去徐韬的副县长职务，还按科级职务安排相应工作，那这类事件就没法起到应有的警示作用，类似的违规仍会层出不穷。

第三，组织人事部门还应该在规章制度上，对于“干部年轻化”和“破格提拔”作出更为细致的规定，以防止有人钻空子。同时，也应在制度设计上作出更为明确的安排，从而真正做到防止“唯票取人、唯考取人和唯年轻取人”。事实上，“唯年轻取人”是在制造另一种不公平，有些干部到了壮年，历经锻炼，经验丰富，正可以大展身手，往往却因为用人导向问题被一刀切了，当前更应当强调“重德才表现、重工作实绩、重群众公认”的用人原则，真正做到公开、平等、竞争、择优，才能为选人用人赢得公信力。