港资企业是由中国香港人士投资的企业,其管理模式多管理细致、注意细节，企业文化多为同根而生，文化趋同。

外商投资企业根据投资方式、分配方式、风险方式、回收投资方式、承担责任方式、清算方式的不同又分为中外合资经营企业，中外合作经营企业，外资企业（也称外商独资经营企业）和外商投资股份有限公司，外商投资股份有限公司。

外商独资企业是外资企业的一种，是依照中国法律在中国境内设立的其资本由一个外国投资者投资的企业。

外资企业与个人独资企业异同

外商独资企业与个人独资企业的相同之处：

1．都是依照中国法律在中国境内设立的企业；

2．其投资人均为单一的投资人；

3．都是以盈利为目的从事生产经营活动。

港资企业特殊性质

它信奉并恪守西方企业的管理体系，同时又沿袭了几千年的中国儒家文化。港资企业在人才的筛选上可谓层层把关、慎之又慎，企业文化也颇有特点。

基本素质诚实守信

港资企业对员工诚信度很看重，他们认为，诚实是一个好员工的基本素质。欧美背景的外企会相信应聘者拍着胸脯做出的承诺，但港资企业老板只相信自己的眼睛。他们会对应聘者进行多方考察，如派专人到他以前的工作单位详细了解职位、工资情况，以及表现是否与简历上的自我描述相符。某港资房地产公司的人事经理说：“应聘者想在新公司拿到更高的薪水，有时会把以往的薪金水平报得高一些，这我们可以理解，不会因此立马把他否定。我们会继续给他机会，观察他在试用期的表现。但如果他此这期间仍然弄虚作假，我们就会毫不客气地请他另谋高就。”

穿着打扮不需时尚

资企业偏爱自信、低调的求职者，穿着打扮是否得体是他们重点考察的指标之一。参加面试时，千万不要全身上下披挂名牌上阵，更不要穿金戴银，打扮得珠光宝气。过于光鲜的装扮容易让人感到你华而不实，缺乏亲和力和踏实感。

精打细算能省则省

香港人的“抠门”在企业中出了名。他们奉行的是“钱要用到刀刃上”的原则：面对投资上千万元的项目，可以豪爽地一掷千金；而对办公室的纸、笔、别针等小物品，都爱惜有加、能省则省。面试行政职位时，如被问到如何添置办公用品，最好回答说你会选择物美价廉、实用不花俏的，定能和精打细算的老板一拍即合。

不唯学历人尽其才

港资企业不迷信高学历等同高能力，也不喜欢用高级人才装点门面，他们信奉什么马配什么鞍，什么人配什么岗，人尽其才，最大程度地发挥人的潜力。比如招会计助理，港资企业肯定不会录取一名财经大学毕业的硕士生。他们认为，人才高消费既浪费公司资源又限制人才发展。就算有人愿意高才低就，也只是把这份工作当作暂时的过渡。在这种“身在曹营心在汉”的心态影响下，工作积极性必然大打折扣，甚至还会影响到其他人的工作热情。

港企管理模式

管理细致、注意细节

港资公司做事喜欢按部就班，任何工作都要按程序进行。比起一些只注重业绩、结果的企业，港资企业对工作的完成过程也相当看重。公司希望了解每个项目、每个环节的完成情况，对工作中出现的问题更是刨根问底。如此细致的管理，大幅度减少了出错的可能性，使工作更加严谨，更有效率。

港企工作氛围：

兢兢业业、爱企如家

香港人相当敬业，这一点在港资公司得到了充分体现。无论老板还是员工都有很强的责任感，自觉把公司发展和自己的前程直接挂钩，把工作当作实现自我事业来经营。在港企，偷懒混日子是行不通的。

港企企业文化：

同根而生，文化趋同

香港文化融合了多方文化。无论是西方的圣诞节，还是中国传统的春节，港资公司一概认可，还会举办各种庆祝活动助兴，人情味十足。

港企加薪体系：

综合考察，公平透明

港资公司每年年底会有一次大规模员工考察，直接关系到加薪、升职等敏感问题。公司会设定一个系统、公平的打分体系，综合评定每个人的表现。工作业绩、上班态度、出勤情况等都会成为考察项目。测评完全透明，人人机会平等。

近期中高级人才需求

上海仕加易泛亚人力资源有限公司相关资料显示，在沪的港资企业近期对中高级人才的需求主要集中在房地产、金融、物流等领域，部分有代表性的岗位需求如下：

房地产业

某物业顾问有限公司物业经理：有高档写字楼或星级宾馆管理经验。本科以上学历，具有物业管理经验。年薪：6-7万元人民币。

金融业

某交易市场有限公司物流经理：本科以上学历，现代物流专业。具备相关仓储、物流、配送等工作。年薪：10万元人民币。

物流业

某工程有限公司国际铸件采购工程师：本科以上学历，金属铸造专业。具备五年以上相关专业工作经验。年薪：10万元人民币。

现代服务业

某国际集团广告公司总经理：本科以上学历，广告和平面设计专业，大中型广告公司相关职位三年以上工作经历，熟悉广告流程、企划及房地产策划工作，具有丰富的管理经验。年薪：12万元人民币以上。