“派遣社员”是日本
企业的一种职业种类，是由派遣公司专门管理，用人单位按照工作时间支付给派遣公司相应
酬劳。
人才派遣业务可谓一举两得。通过这种方式，企业在不断上新项目、加快产品更新换代、保持竞争优势的同时，又可以做到不养闲人。企业除支付给人才公司高于工资一定数额的费用之外，不必为他们交纳
养老保险等各种费用。这些从派遣公司临时引进的人才来之能战，不用人才培养费用，完成一个项目立即走人，企业也不必一次性支付大笔退休金。而且不合格者可以任意辞退，不像
解雇正式职工那么费劲。人才派遣公司则负责在社会组织调遣各种人才，人才与派遣公司的关系是契约关系，一年一签约，如果公司觉得某个人才社会上不需要了，下一年不续签合同即可。
人才派遣公司对人才的要求很高，加盟人才派遣公司后，要想保持自己的位置必须不断充电，每天迎接新挑战。在信息爆炸时代，两年不学习，可能就会被社会淘汰，因此，派遣公司的人才最有危机感，他们要把自己打造成职业人，在某一行当永远是
弄潮儿。
加盟人才派遣公司的人工资相对要高，一般人参加工作时工资只有18万
日元左右，而加盟人才派遣公司每月工资根据技术水平高低虽有很大不同，但至少也有30多万日元，如果有绝活儿，工资会更高，前几年IT业每月拿100多万日元的不乏其人。人才派遣公司年底还会组织大家出去旅游等，为的是拢络人才。
派遣社员的薪水并不是所临时效力的公司支付的，而是由自己登陆的派遣公司来按时薪支付
薪水，泡沫经济过后各大公司纷纷
裁员，任何公司自身拥有的人才都无法满足开发新产品的需要。即使拥有合格人才，由于开发尖端技术产品工作量太大，太耗费时间，一个企业单打独斗肯定难以在市场上抢占先机。因此，必须调动全社会力量，决定开发一种产品之后，
化整为零，让其他公司共同参与。为了解决本公司人才慌以及节省成本，派遣公司在日本应运而生。一个公司缺少某种人才，可以从派遣公司引进，一个项目开发完以后，他们就返回派遣公司，等上新项目的时候，人才派遣公司可以根据新项目的需要再提供合适人才。
根据2013年2月进行的调查显示，2月份“派遣社员”的平均时薪为1492日元（约合人民币100元），与1月分水平基本相等。根据不同职种来看，有4大行业的时薪有所下降。其中，办公室人员的时薪下降了0.1%，IT系职位下降了0.6%,技术职下降了0.4%，护理职位下降了1.8%，而服务业和创意类的职位时薪增长了0.3%。
由于流动性大，派遣公司的人才有一种不安定的感觉，尽管如此，
日本的人才派遣公司还是很火爆，因为很多年轻人观念已经改变，他们不愿从一而终，加上很多公司从成本上考虑，招的正式职工越来越少。