河北省人力资源开发研究会是经河北省民政厅注册的省级社会团体，旨在团结广大人力资源开发、管理和能力建设理论工作者和实际工作者，以人力资源开发和能力建设为核心，发挥专业优势和智力优势，立足于河北省人才队伍建设和发展的大局，着力建设党政人才队伍、企业经营管理人才队伍和专业技术人才队伍，大力培养高层次创新型人才、高素质复合型人才和繁荣农村经济急需的农村实用技术人才，积极传播先进的企业文化理念和人力资源管理模式，为推进河北的经济建设和社会发展做出贡献。

河北省人力资源开发研究会是由热心人力资源开发、管理和能力建设研究工作的组织、团体和个人自愿结成、依法登记的公益性法人社会团体。研究会成立于2004年6月。

研究会的宗旨：以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，按照中央和河北省委关于人力资源开发、管理和能力建设的总体部署，紧紧围绕实施人才强省战略要求，团结全省人才资源开发、管理和能力建设理论工作者和实际工作者，以多出人才、快出人才、提高人才素质为主题，以人力资源开发、管理和能力建设为核心，以改革创新为动力，以培养为基础，以柔性引进为重点，积极利用国内国际两个市场，着力建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍，大力培养高层次创新型人才、高素质外向型人才、繁荣农村经济所急需的农村实用技术人才，为促进河北省经济跨越式发展和社会全面进步服务。

研究会的主要任务：一是面向河北实际，紧紧围绕为全面建设小康社会提供人才保证这个目标，以人力资源开发、管理和能力建设为主题，调查研究各种人力资源开发、管理和能力建设中存在的突出问题，总结人力资源开发、管理和能力建设以及市场建设的实践经验，进行有关河北人力资源开发、管理和能力建设的理论和政策的研讨工作，举办学术报告会、研讨会、培训班和其他学术会议，组织各种学术交流活动；二是进行河北省不同类别、不同层次的人力资源开发、管理和能力建设状况的调研工作，开展有关人力资源开发和研究各种活动，积极发现、推荐和宣传各种人才，为创造各行各业人才成长的良好环境；三是开展有关人才资源开发、利用、管理和能力建设的教育、培训工作，宣传普及有关人力资源开发、管理和能力建设的基础知识，提高会员的学术水平，培训高素质的人才队伍；四是开展对人力资源开发、管理和能力建设基础理论和应用理论的研究，编辑、出版研究会会刊及人力资源开发、管理和能力建设研究方面的著作和资料；五是根据需要，参与有关党政机关和企事业单位的人力资源开发、管理和能力建设工作，或为上述工作提供咨询、顾问服务；六是加强与国家及省外有关组织的联系，开展有关人才资源开发、管理和能力建设研究的省际合作；七是组织评定审议河北省人才资源开发、管理和能力建设方面的学术成果，对其中的优异成果予以表彰和奖励，并予以推广。

研究会会长王喜辰，副会长柳海、马超、马智，秘书长马超（兼）。办公地址：河北省石家庄市工农路230号A座306室，邮编：050051。

一、开展学术研究活动，举行学术报告会、讨论会、政策听证会和其他学术会议，组织各种学术交流活动；

二、为企事业单位提供全新的经营策划、实施方案及科学规范的管理流程；

三、开展职业资格认证培训及人才测评工作，为用人单位提供科学的人才标准；

四、开展社会调查，组织成员进行有关我省人力资源开发现状和历史的研究工作，为理论、战略和政策的确定提供科学依据；

五、开展有关人力资源开发和利用的教学、培训、职业指导工作；

六、参与有关领导机构、科研机构、教育机构和实业机构组织的人力资源研究与开发工作，并提供咨询、顾问服务；

七、组织编辑、出版人力资源研究与开发的刊物、著作和教材，并组织翻译国际学术界有关人力资源开发的著作、教材和资料。

河北省人力资源开发研究会召开第二届会员代表大会

2010年5月16日，河北省人力资源开发研究会在石召开第二届会员代表大会。会议听取、讨论、通过了河北省人力资源开发研究会五年来的工作总结和2010年的工作要点；讨论、修改了河北省人力资源开发研究会章程；通过了会员会费的标准；酝酿、选举产生了河北省人力资源开发研究会第二届理事会，李双印当选为会长，阎全生、李九虎、梁国平、王毅瑞、冯 玫、姜贵增、马 智、杨会良、匙建东、王志敏、朱建友当选为副会长，秘书长由阎全生兼任。李双印在当选为会长后，作了“以科学发展观为指导 实现人力资源开发研究事业大发展”的讲话。（学会工作处）文章来源:河北社科联