比例分析法
人力资源需求预测中的方法
比例分析法是指建立在某些因果关系的因素（如销售量）和需要的员工人数（如销售人员数量）之间的比例基础上的一种预测。
比例分析法操作简单，是人力资源需求预测中的常用方法，在小企业中比较常用。
参考资料
最新修订时间：2024-05-21 13:40
条目作者
小编
目录
概述
参考资料

Copyright©2024 闽ICP备2024072939号-1