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模拟招聘

应聘训练方式

模拟招聘是指人为地创设企业招聘的仿真环境，使学生在比较接近真实的情形下进行应聘训练，亲身体验应聘的实际流程，从而在实践中巩固知识，提高应变能力。

作用

学生可以在模拟的条件和环境中检验理论知识的水平，并进行运用，从而增强实际应聘能力。对于招聘方，可以在学生毫不知情的情况下了解学生，更能检验一个人的态度。实践证明，模拟招聘对提高大学生的就业应聘能力，提高学校就业指导的效果都有极大的帮助。

一般流程

1.递交个人简历

2.接受面试

3.现场问答

4.笔试

参考资料

最新修订时间：2023-01-06 09:27

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概述

作用

一般流程

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