权利人格是指领导者或掌权人的行为方式的特征，这种特征显示了他们的不同人格、品行、思维方式和某种行为模式。

放任型权力人格

这种领导者对个人权力毫不在乎，尤其对权力斗争不感兴趣，如果不是社会强加在他身上永远都不会接受这种权力，因为厌倦权力所以疏于管理，决策是交给别人，交给团体去做，做了之后就认可，不怎么参与权力的运用，而且不大愿意用权力去惩罚别人，甚至有时也不怎么去表扬别人。

民主型权力人格

这种人很有策略地平衡领导者和下属成员的责任关系。他们在工作中能发扬民主，通过放权引导下属去的工作。

专断型权力人格

这种领导者力图控制所有的人、所有的事情和所有的活动，任意性和不确定性很大，专断型领导方式所反映的人格就是专断型人格。

马基雅维利主义权力人格

马基雅维利是15世纪意大利宫廷的一名高级官员，他在失去职务(当时由于托斯卡纳共和国覆灭，美第奇家族重新恢复在佛罗伦萨的封建统治)，之后写了《君主论》一书，论证并鼓吹了宫廷政治的阴暗和欺诈，他将人的本性描述成一种“犬儒主义”，即一种唯命是从，忘恩负义又反复无常的小人，把人的本性描述的非常灰暗。后来他所描绘的这种人性，以及在该人性下所形成的这种权力人格，就是一种反复无常的、非常实用的、翻手为云，覆手为雨的一种权力人格，成为一种耍手腕，搞欺诈的代名词。这种权力人格不主张在运用权力时有什么固定规则，只按对自己有利的方向去做。具有该种权力人格的人认为只有用欺诈的手段才能控制住人，主张为了运用权力就要不择手段。这是资产阶级和剥削阶级政客的典型表现，但他们往往却能得逞，因此在管理中要警惕，不能把具有此种权力人格的人扶上领导者的岗位，否则会贻害无穷。要采用规范的制度严格控制领导者的选拔，使真正有才华而又品行端正的人能走向领导者的岗位。