月薪制是指按职工固定的月
标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。
东北财经大学会计学院,《成本会计》[M].第一章
要素费用的汇集和分配。
简介
岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。
五级含义
一级对应的是，“欠资格上岗”，二级对应的是“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。
月薪工资
层级薪酬中的月薪按企业
整体薪酬水平定位，一般对应三级（合格）或四级（胜任）
薪酬水平定位偏低的，对应三级（合格）
级差设定
五级的每级级差相距5%-25%，一般可取12%