昆山人才网是昆山人力资源市场以因特网为载体，向社会提供人力资源招聘和各类人才求职的信息网络交互平台，具有招聘求职便捷、高效、辐射 面广的特点，本系统立足昆山、服务全国、面向世界。随着因特网的不断前进，昆山人力资源网也在不断的发展壮大，可以说，有因特网的地方就有昆山人力资源网。我们将尽全力为用人单位单位和各类人才提供优质高效的服务。

昆山人才网是昆山人才求职招聘第一门户网站,是昆山最具权威性,最具影响力的人才求职招聘门户网站!招聘范围涵盖整个昆山地区。 其品牌和服务已被广大求职者和企业人力资源部门相关负责人普遍认可，已成为昆山地区大型、专业的人才网站之一。

同时，昆山人才网的应聘信息会直接发入招聘单位的HR信箱，方便，快捷，招聘单位会迅速看到应聘者的详细信息。昆山人力资源市场地址：江苏省昆山市崂山路9号

昆山人才网在2005年10月份成功实现第1次改版后发展迅速，业务与影响能力都有进一步的提高并得到了社会各界的一致认可，以特有的营销推广模式突破了网络推广的得瓶颈！最终实现了昆山人才网进入大型人才网站行列的目标随着昆山人才网影响力逐渐提升，昆山人才网质的蜕变，因为昆山人才网是针对个人和企业用户的，使个人与企业相互的交流与查 找更加便捷与详细，也是昆山人才网以客户需要为己任为理念的突出体现

累计4年，如今昆山人才网现已拥有了7万份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，已为超过4000多家企业会员提供了高效的人才招聘服务，成为企业招聘优秀人才的有效工具，给企业的人才招聘带来了根本性的变化。昆山人才网总部位于昆山。从创建以来，已经为超过10万家客户提供了专业网上招聘服务。昆山的客户遍及各行各业，如电子，IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询 及金融服务等领域享有丰富的经验。

昆山人才网的经营理念为客户创造最大的价值，多年来一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案，一直在致力于为委托企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务，真正从委托企业的立场和角度出发，从人才招聘的合理性角度出发，为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题；全程跟踪的“一对一”客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意。

2009年8月网站经过改版，新的面貌焕然一新，随后加入百度品牌推广大家庭，秉承着让人才不浪费，解决企业找人才用人才难的问题，完成最终的人力资源综合整合!

经济危机对人才网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。

随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇将成为未来求职网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。

投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，人才网web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。　随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。　第四趋势：人才网深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究　人才网不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，人才网还可以充当职业教育者的角色。人才网应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。　第五趋势：用户为王　互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是求职网站忽视的用户群，在求职网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。典型代表是应届生求职网　第六趋势：提升用户满意度　在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），求职网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据求职网站的绝大

多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。　第七趋势：人才网业务多元化　人才网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。 　第八趋势：人才网提升营销能力，减少营销投入　网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出求职网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。

昆山人力资源网前身昆山人才网,自开通以来就得到广大用户的厚爱，目前，昆山人力资源网网上人才储备已超过70万人，访问人数累计已超过12000万人次，每天访问我们网站的人次超15万人次,每天上网招聘企业超过1000家。昆山人力资源网软件系统增强求职与招聘查询功能并且增加网上招聘应聘功能。求职人员在网上即可给应聘单位投递个人资料；企事业单位在网上即可对符合自己招聘条件的个人发面试通知。

随着因特网的不断前进，昆山人力资源网也在不断的发展壮大，可以说，有因特网的地方就有昆山人力资源网。我们将尽全力为用人单位单位和各类人才提供优质高效的服务。

昆山人力资源网是昆山人力资源市场以因特网为载体，向社会提供人力资源招聘和各类人才求职的信息网络交互平台，具有招聘求职便捷、高效、辐射 面广的特点，本系统立足昆山、服务全国、面向世界。

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昆山求职网提供昆山地区企业招聘信息的发布与人才猎头服务，是安全可靠的招聘信息发布平台，提升求职者就业成功率，助企业聘英才。昆山人才网简历质量高,职位数量多,求职速度快不容错过，是您求职招聘的最佳选择。

对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。

对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。

1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。

2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。

3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。

4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。

5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。

随着网络的进一步发展，网络趋向于开放，创新，半免费的趋势。昆山经济迅速发展，企业招人需求增大，促使了无数昆山人才网诞生，排名在钱的，流量大的人才网一直才用付费形式，排名在后的人才网为了获得更高的点击量采用的是免费发布招聘信息，甚至企业发布信息免费赠送首页广告，竞争使企业有更多选择，很多企业会选择免费形式，降低企业运营成本，所以昆山人才网以后总的趋势：会出现免费的人才网，用流量换硬性广告收入和品牌价值。获取其他更大的收益。

昆山人才市场地图