新世纪职场的人文文化、价值观、审美观已发生了翻天覆地的变化，职场的精英们更希望接受新鲜的东西、新的时尚潮流文化。时尚职业装除了能体现企业应有规范及文化外，又能穿出职场精英最佳精神面貌，时尚职业装同时也打破传统职业装设计模式、版形模式、还有面料组合应用模式，时尚职业装在版形及面料应用上更多往时尚领域去思考然后去设计一个最佳的平衡点。

传统职业装源于企业CIS构建的一部分，它的设计风格更多遵循企业相关的标准色系、辅助色系而展开的服装设计，最终形成的产品风格会偏向于中规中纪，严肃、庄重或过于的呆板，从而缺乏了服饰应有时尚、美感、活力的特质。

日韩在职业装时尚化进程会更早些，主要代表的品牌如SZ、MERSH，国内也有许多品牌也慢慢地往时尚化方向靠拢，其较有代表性的品牌如梅美一生MEIMEI、G2OOO，G2OOO风格一直以来都秉承时尚、前卫的职业服饰风格，而梅美一生设计师庄梅虹也可能是国内首位提出“时尚职业装”新定位，并以此作为其品牌的核心发展路线。

传统职业装版形及非真正的量身定制，导致最终服饰效果较为宽松，不合身，无法体现最佳的精神面貌，例如传统职业女装多数以高腰为主，其版形无法体现职业女性的曲线美，看似更像中年妇女体形，宽松的男装同样也无法展现男士应有的胸型及臀型。

区别传统职业装版形，时尚职业女装版形的更强调以下几点：

①女性的BP点把控

②腰身（中低腰为主）

③八片裁剪法

④强调小元素的突破及协调性

例如中低腰更有提臀的效果，袖口的点缀、门襟、裙头、腰头的点缀，小细节的稍作改良创新，更显活力而不失时尚。时尚职业男装版形，以意式收身版形为主、讲究领口、袖口、面料的笔挺，新的版形也会让人显得更笔挺、利索，有精神。

传统职业装与时尚职业装在面料的选择上并没有太大的区别，只是时尚职业装更注重“版形的创新、细节的突显、穿着的合体”，而面料的选择上更注重人在不同工作环境下的综合体验感及穿着舒适度，所以面料的选择也会依季节的变化而不一样，如夏天会选择的面料一般会比较清爽，色系以白色，粉色、淡色系为主，即能符合大众审美需求又符合透气、耐穿要求，而冬天面料的选择会更偏向于较柔软、保暖性良好的透气性的面料，而面料的色系也会往温和、灰暗色系为主。

时尚职业装更注重整体着装搭配的合理性，合体时尚装应搭配合适的发型、饰品、包类、小到合适袜饰、鞋类合理协调性，避免出现不合的搭配导致 “上身轻，下身重”，因此时尚职业装更注重细节上搭配的功夫，如衫衣一般都要塞入裤裙里，因为放下的衫衣会显得不够精神、不够干练。同时合理的整体配饰忌整体颜色太多太复杂，通常不情况下整体搭配色系不能超过三个，鞋子尽量高跟单鞋为主、发型尽量绑起来（因为职业的几乎都有领子）这样更显精神，橡皮不也要太花哨等。

日韩时尚文化的影响及国内职业装时尚化的推进，也逐步改变人们对“制服”、“职业装”有一个新的认知及看法，同时也实现了服装的“跨界” 应用可能性，人们更容易去接受职业装工作外穿可能性，

以其自由，时尚，大胆创新，流行，潮流为主的时尚职业装设计理念，受得众多时尚人士的追捧。从职业着装时尚风的潜移默化入侵，即将引领新一轮的时尚职业着装新风潮。