《文化力》内容简介:想写一本有关企业文化的书的原动力,是源于次我在MBA班课上的经历。记不得是哪一年在给MBA上
组织行为学有关组织文化的章节,我讲到一些跨国公司、百年老店,解释这些企业的成功与它们所信奉的经营理念和倡导的企业文化有关。结果遭到一位同学的反驳,他说:“因为它们成功了你就说是由于它们的文化造就了成功,如果它们不成功呢?根本就不存在什么文化,全是你们学者们编造出来的概念。企业就是成者王,败者寇,成功了就什么都好,失败了什么都没有。”他的观点尽管有些偏颇,但是我并没有完全否认他说的一些观点。我在解释了什么,是企业文化、学者们对企业文化研究的初衷以及企业文化的作用之后,希望他能理解企业文化的存在。但是他依然不同意,最后他说:“老师你如果一定说那些都是企业文化的功劳,那我就没有办法了,但我还是觉得根本就不存在什么企业文化……”
本书是作者近三十年关于“文化之力”研究的成果,创造性地提出了“ 文化力是软实力的核心”的重要论断,以全球的视野和未来的眼光,用大量的数据、事实,透过语言、历史、心理、教育、政治、经济、管理等众多层面,描述了文化在人类文明演进及个人成长中的意义和价值,论证了文化力在国家崛起、民族复兴、经济腾飞、企业发展中的地位和作用,并在此基础上大胆而细致地提出了把握文化力,充分发挥其潜在优势的有效方法和途径。
本书除了《绪论:文化力是软实力的核心》外,共分21章,内容包括文化元素力、文化潜移力、文化吸引力、文化
影响力、
文化竞争力、文化创造力、文化生产力、文化思维力、文化先导力、文化孵化力、文化和谐力、文化和合力、文化微调力、文化平衡力、文化钝感力、文化形象力、文化破坏力、文化安全力、文化扬弃力、文化凝聚力、文化永恒力。