本书从文化产业的经济本质、创新本质、传播本质和集群本质出发。依据文化产业的内部产业链和
外部价值链的
产业价值链体系，借鉴国际文化产业的发展经验，结合国内文化产业的趋势与商机，将文化产业人才分为创意人才、技术人才、经营人才、营销人才、渠道经营人才、管理人才和研究人才等七类人才分门别类地加以论述。本书沿用人力资源开发的核心理论，系统阐述了人力资源、人力资源开发、人力资源管理等基本概念，梳理了人力资源开发的流程，并从宏观的层面论述了文化产业需要人力资源开发，认为提升人力资源开发可以助力文化产业发展。
向勇
北京大学艺术学院院长助理，
北京大学文化产业研究所副所长。著有《中国区域文化产业实证研究》《区域文化产业研究方法》《
北大文化产业前沿报告》等。