挖角是指将对手的手下或者对手的核心人物因为自身原因以及外界的吸引原因倒戈到自己的一方，以便使自己的实力更加充足，让对手的实力出现严重受损。这样的竞争是行业竞争中一种不正当的手段。

挖角，和拉拢与劝诱二词意思相近，用在军事和商业场上的名词。

在动画片《蜡笔小新》中，第十部第575集“松阪老师被挖角”，内容就是一个从另一个幼稚园来的帅哥先以自身的条件赢得松阪老师的心，再以幼稚园薪水高、条件好来拉拢松阪老师跳槽。不过最终松阪老师还是选择了双叶幼稚园，帅哥挖角失败。

需要注意，“挖角”与“挖墙脚”一词意思相近，不过挖墙脚意义更广。挖墙脚原本是指将墙角挖掉，以至于整体的垮塌。比喻拆台、从根本上损害别人。而现今是指为了自己谋取利益，而在暗地里不折手段的从对方挖取相关的人员、技术。现在有些也指在生活中或情感中用不正当手段抢走朋友的对象。

在竞技体育中，不同俱乐部，看重对方的球员，私下联系对方队员，并私下里签订合同，转会之前才跟原俱乐部通报的行为，诱使对方队员为自己效力的目的，称为挖角。

一般认为挖角对于竞技体育的规范性是不利的。 特别的，没有金钱利益关系的不属于挖角。

在职场中，挖角一般指企业提供优厚的条件，把人才从竞争对手中吸引过来的行为。

浮于表面的现象常常是竞争对手委托猎头以几倍的薪水挖人，实际上，猎头公司会用非常全面的指标去吸引人才，而不仅仅是提供更高的薪水这么简单。在这个过程中，新公司的文化与品牌，工作流程，组织中的关系，责任与授权，业绩与挑战，报酬，事业平台，个人可持续发展，甚至新公司领导的工作习惯等都会成为吸引人才的武器。

年薪百万以上的高管，对薪水的关注往往不是第一位的。使他们离开原公司的一般有以下因素：一是新的职位更有成长性，对他的个人成长非常有帮助；二是待遇更丰厚；三是对方企业非常有潜力。

他们关注的是个人成就实现和长期的职业增值。如果新职位能给他们提供更好的职业平台，承担更重要的责任，领导更多的下属，有更多的主动权和决策权，那么就会使他离开旧东家。归结到一点，就是他们因为新工作更受尊重，更有成就感。

此外，一些个性化的原因也非常突出。越是高管，个性化需求也越强。所以，当以上提到的各种因素都无法打动对方时，猎头会对对方的情况进行深入了解，挖掘他的核心需求。猎头会去了解他的职业生涯和家庭背景，从他的同学、同事甚至亲人、配偶等处，来寻求究竟用什么方法可以打动这个人。这个过程常常需要六个月时间

让一个人离开原公司的个性化的原因很多，比如新工作可以让他的家庭团聚，让子女受更好的教育；新工作可以提供更多的到国外锻炼的机会；新公司的领导有三顾茅庐的诚意等等。如果这些正好契合了这个人的核心需求，那么就会使他离开旧东家。

人才被挖走最直接的原因是薪酬竞争难以抵挡。薪酬永远是吸引人的一个重要指标。世界经理人网站

对员工不尊重是导致员工离开的又一个原因。因为企业与员工实质上是双赢关系，他们的关系是，让我们共同创造，我信任你，我尊重你，我们共享成果，甚至对员工的称呼也从雇员变为伙伴。但相当比例的企业主还以传统的观念来对待这个问题。他们认为我是老板，是我养活了你，无视或者不能正视员工给企业带来的价值。