惠普商学院成立于2001年1月，是中国惠普有限公司创办的企业商学院。惠普商学院成立的宗旨是通过分享惠普公司多年的成功管理经验，帮助惠普公司在华的重要客户及合作伙伴建立企业的管理优势，提高人才竞争力，使其更快地成长以适应中国加入WTO的需要。

作为专业从事商业管理及个人职业技能培养的培训机构，惠普商学院通过将惠普公司多年实践中积累的经验和成功管理方法进行总结，并加工、设计成适用于中国企业的管理培训课程，介绍给国内企业的中高层管理者，帮助他们在业务管理过程中不仅有强大的理论基础支持，更从惠普公司的实践经验中索取成功借鉴，从而为企业提供高质量的管理及战略支持。

惠普商学院当前开设的《惠普管理之道》系列培训课程，是惠普管理方法论的精华及总结，分为领导、策略、运营、组织四个模块，共19门课程。惠普商学院最显著的教学特点是注重课程的“实战性”，课程全部是惠普公司管理经验与教训的总结与提炼，有极强的可操作性，学员能够在培训后很快将所学内容运用到自己的实际工作中，真正起到了通过培训改进工作方法、提高管理质量的作用。

惠普商学院的讲师绝大多数是中国惠普有限公司的高层管理者及一线经理人，从总裁孙振耀先生开始，包括几位副总裁及大批高层经理都是商学院的授权讲师，他们均在惠普任职多年，并在长期的工作实践中积累了丰富的业务经验和个人管理心得，在授课过程中，他们可以第一时间将这些宝贵的经验、个案与学员直接交流，使学员获得了传统高校学院所鲜有的“第一手”资料与“实战”借鉴，因此深受学员欢迎。

除了分享惠普自身管理实践经验外，惠普商学院也非常注重学员在理论系统及方法论先进性方面的需要，自2002年开始，惠普商学院也陆续与国内外著名高校开展各种形式的合作项目，做到学术与实践的精密结合。2003年，惠普商学院正式与国际著名学府美国斯坦福大学工学院专业发展中心达成合作协议，双方共同研发并举办专门针对中国客户需要的《加速发展技术领导力》国际研修课程。

正是坚持自己的特色，惠普商学院自2001年1月成立以来，得到了客户的高度评价。截止到当前，培训人数已超过4000人次，相继为中国电信、中国移动、中国联通、建设银行、万科股份、铁道部、国税局、平安保险等企事业单位提供近千场定制培训服务，受到客户的一致好评。惠普商学院正在像惠普的众多优秀产品与服务一样，在客户中树立了自己的品牌形象。

客户的认可是我们不断前进的动力，随着业务的飞速发展，商学院已越来越成为惠普与客户、合作伙伴之间无形的沟通纽带。相信通过秉承“分享惠普成功经验、奉献经典管理课程”的管理理念，惠普商学院一定能赢得更多客户及合作伙伴更深层次的理解和信任，从而帮助中国企业管理者开拓思路，快速提升综合管理水平，进一步促进中国企业的发展与组织管理间的国际化接轨。

惠普商学院是中国企业商学院中非常有特色的一家，它只做对外培训不做对内培训，它盈利，它在公司的市场拓展中扮演着重要的角色，它是惠普全球所有子公司中惟一的商学院，它被其发起人——惠普中国总裁孙振耀视为自己的得意之作，而孙先生本人则一直在惠普商学院教授“企业文化”课程。

惠普商学院最显著的特点就是“100%的惠普特色”。据惠普商学院项目经理安欣介绍，惠普商学院如今有将近40名“授权讲师”，他们全部都是惠普内部的现任高层经理，从总裁孙振耀先生到几位副总裁，以及大量的高层业务经理，全部都在自一线。这些经理均在惠普任职多年，在长期的工作实践中积累了丰富的业务及管理经验，在授课过程中，他们将自己的多年积累与学员进行交流，使学员获得了传统高校所鲜有的第一手资料。比如，系列课程“惠普之道MBA”中有一门课叫“管理流程”，是教怎样做一个优秀的经理人，当讲到怎样处理有问题的员工，怎样跟绩效不是太好的员工进行沟通时，来自一线的老师就能从身边摘取到很多鲜活的案例，比如前两天他遇到过的一个情况，或者是他做员工时他的老板怎么去管理他的，这些学生都特别感兴趣，即便是这些学员已经拥有了MBA学位。

与别的培训机构和高校商学院相比，惠普商学院的特色体现在只讲“自家事”上。举例来说，讲企业文化高校商学院会站在一个宏观的角度讲不同企业的文化，但是惠普商学院就是只讲“惠普之道”，把它讲深讲透，讲惠普中国的企业文化在16年中经历了怎样的历程，它在惠普的业务发展中扮演了什么样的角色，还把一些能在别的企业用得到的好方法和工具分享给学员，注重在操作这个层面上把知识讲深。

高水平的道德标准

道德标准高的企业更能激发员工的干劲

道德标准高的企业更容易吸引到高水平的人才，从而拥有了基本的竞争优势和获利保障

道德标准高的企业可以与客户、竞争对手和公众建立起更好的关系，从而更有利于企业追求利润

在事实基础上决策

决策质量更高。

灵活性更高。

士气更高。

对竞争的紧迫感

有竞争紧迫感的企业领导人会抓住机会，利用机会，会更愿意建立优势而不会在不足的地方投入、支撑。

有竞争紧迫感的企业领导人会寻找问题、直面问题。

有竞争紧迫感的企业领导人不会在困难的人员安排问题上退却。

有竞争紧迫感的企业领导人会致力于在保持赢利的前提下扩大市场份额，他所采取的所有行动都是从长远着眼，为的是建立更为强大的竞争地位，但他们的行动却是从现在开始的。

中欧--惠普《信息技术管理专业文凭课程》

Stanford hp成就中国顶尖IT领导人

加速发展技术领导力国际研修课程

接轨国际，把握未来

中国企业高管加速培养项目

北大国际MBA高层管理班（EMBA）

惠普2006培训节专区

分享·共进·卓越——惠普商学院金融街雄鹰训练营二期开营纪实

“大雁会武术，谁也挡不住”——北京万科携手惠普商学院，提升潜才团队执行力

IT、地产行业标杆企业的思想碰撞与交流——惠普－万科MBA精英集训营三期开学典礼

HP HR解决方案协力腾讯人才发展战略

吉林联通“惠普销售之道第二阶段”高级研修班

惠普商学院“销售之道”—— 第一阶段“培养优秀销售行为”第五期培训班学员精彩回顾

辽宁通信“惠普销售之道MBA第二阶段”高级研修班

铁道部信息中心接受惠普商学院培训

惠普销售之道第一期培训公开班

重庆“IT 5000公益培训”项目第一期于2008年7月7日始至2008年7月25日止，为期三周，现已圆满结束。在三周的培训中，来自重庆大学、西南大学、重庆邮电大学及重庆工商大学的近640名学生参加了培训，在酷暑的考验下，同学与老师们教学相长，互帮互学，渡过了愉快而紧张的学习时光。经过学习，有619位同学达到出勤标准，完成学业；有来自8个班的8个小组获得了“优秀团队”的称号，并获得了HP颁发的奖品；通过评定，还将有部分同学获得“优秀学员”的称号，得到HP培训部的奖学金，将会有机会参加HP培训部的正式管理课程培训，与各大型企业的老总及管理团队一起学习现代企业管理知识。

2008年6月18日，由中国电子信息产业发展研究院（赛迪集团）、中国信息化推进联盟主办，由赛迪顾问股份有限公司、中国计算机用户杂志社联合承办的第十一届“中国IT服务年会暨2008年IT服务用户满意度调查颁奖典礼”在京隆重举办，来自信产部、赛迪顾问、企业CIO代表及IT厂商代表百余人出席了此次颁奖典礼。惠普培训服务部作为中国IT培训业的领跑者，再次荣膺CCID第十一届IT培训服务用户满意度大奖。

惠普培训服务部成立于1985年，迄今已有20年的发展历史，是HP公司全球教育及培训体系中的重要组成部分，致力于向中国用户提供组织良好、高质量、高水平的培训服务，帮助企业培养优秀的管理及技术人才。结合HP全球的培训经验及资源共享，培训中心紧紧把握全球信息技术发展脉搏，并根据中国本土信息产业的发展趋势，结合用户的实际需求，不断开发新的培训课程，从而满足用户从管理到一线操作专业人员的不同岗位、不同程度的培训需求，以成功适应新环境。其中惠普培训所具备的前瞻性、多元化、实战性教学特色受到业界的广泛认可，同时我们根据用户的客户化需求提供的全方位集成式服务及培训咨询服务更是受到用户的好评。

惠普商学院的成立依赖于惠普近70年的企业成功管理实践，而在培训的过程中，我们一直以来都以坚持分享知识、与客户共成长的双赢理念为教学基础。惠普培训事业部中国区总经理、惠普商学院总监叶健先生说：“我想这就是惠普商学院能在强手如林、竞争激烈的培训市场中脱颖而出，独树一帜的原因所在”。从2001年1月成立至今，惠普商学院培训的人数已经超过5000人次，为各大企事业单位提供过上千场的定项培训服务。

孙振耀除了顶着惠普全球副总裁兼中国区总裁的头衔之外，在业界还有一个尊称--职业经理人的黄埔校长。这一尊称的起因，除了因为中国惠普被誉为中国职业经理人的黄埔军校，培养了一大批成功、实战的经理人队伍外，还有一个很重要的原因就是孙振耀亲手创办了今天的惠普商学院。孙振耀本人也是惠普商学院的“授权讲师”，他所讲授的《惠普的管理与企业文化建设》课程是“惠普之道MBA”课程中学员们上的第一课。