心理测验方法
衡量某一心理品质的标尺
心理测验是衡量某一心理品质的标尺。方法多样,主要分为:言语测验和非言语测验,团体测验和个体测验,有结构性测验和无结构性测验,医学上常用的有能力测验、人格测验、神经心理测验以及适应行为评定量表和症状评定量表等。
基本概括
心理测验是衡量某一心理品质的标尺,而这一标尺产生于样本。取样必须有代表性。人是呈正态分布的,两端的人少,中间的人多。取样时,样本要大。在选择测验时,除了了解取样的代表性外,还要注意这一样本与受试者的情况是否相符。一般来讲,要考虑样本的年龄、性别、地区、民族、教育程度、职业等基本特征。按照严格的科学程序去编制、施测、评分和解释的测验称之为标准化测验。标准化测验的内容、答案、施测的条件、指导语、评分方法及解释都是统一的。
心理测验的分类
1.以沟通方式来分
有言语测验和非言语测验(或称操作测验)。
2.按一次测验的人数来分
有团体测验和个体测验。
3.按测验材料的严谨程度来分
分有结构性测验和无结构性测验(又称投射性测验)。
4.按目的和性质来分
医学上常用的有能力测验、人格测验、神经心理测验以及适应行为评定量表和症状评定量表。
可信度
是一个测验的可靠程度。是指同一受试者在不同时间用同一测验重复测验,所得结果的一致性程度。一般信度用系数表示,系数越大,信度越高。能力测验的信度要求高(0.8以上),人格测验要求低(0.7以上)。凡标准化测验手册,都需要说明本测验用各种方法所测得的信度。
参考资料
最新修订时间:2024-05-21 13:28
目录
概述
基本概括
心理测验的分类
参考资料