微招聘，顾名思义，就是用简洁的文字把招聘/求职信息第一时间发布到微博上。5月23日晚间消息，微博(19.04,-0.52, -2.66%)(Nasdaq:WB)今日正式推出其社会化招聘产品“微招聘”。微招聘将凭借微博社会化优势，为企业提供高效率、低成本的人才解决方案，同时为求职者提供个性化推荐、职位订阅等功能，帮求职者找到更好的工作机会。

2014年5月23日微博正式发布“微招聘”，标志着微博正式进军招聘领域。 微招聘根植于微博社交平台，通过数据挖掘，对企业和个人求职者进行精准匹配 ，不仅为企业提高了招聘效率，也为求职者就业提供了便捷。同时，微招聘可以为企业雇主品牌的传播提供巨大的帮助。“微招聘”创始团队全部来自于中国著名的互联网企业，团队秉承“以人为本”的原则，正在通过自己的实际行动，开启中国社交招聘的新时代。

“微招聘”社会化招聘会给HR带来巨大的好处，使HR全面了解候选人、提升工作效率、降低工作成本。同时，微博上庞大的企业和个人用户规模，通过社会化的好友背书，使求职者简历变得鲜活，同时可信度提升。

作为跟微创业一并跳入网友视野的网络微概念，“微招聘”无疑架起了用人单位和应聘者之间“点对点”的新桥梁。

微招聘将运用大数据技术，根据职位要求，自动匹配、推荐候选人。对求职者而言，微招聘会主动将求职信息推送给符合条件的候选人，做到精准定向推送，形成企业和人才的真正互动，让选才变简单，求职更顺畅。

“微招聘”使用的是碎片化简历模式，系统会不定期向使用用户推送消息，让用户做一些简单的问答，随后用户可将其保存为最新简历。注册用户还可以以发送微博状态的形式发一些求职信息，系统会自动将其推荐给相关企业，粉丝也可帮转发。

微招聘可以覆盖微博1亿潜在求职者，并且可以基于微博的大数据挖掘优秀人才，精准触达目标候选人，还可以将招聘信息通过微博关系网快速传播。

1.基于微博的大数据挖掘优秀人才，精准触达目标候选人，还可以将招聘信息通过微博关系网快速传播。

2.“微招聘”的‘零成本’，是中小企业所看重的。但微博功能单一，不像招聘网站和招聘报刊，招聘和求职信息丰富；并且微博发布的信息，只有经过大量粉丝转载，才能实现传播的效果，这个对很多企业比较困难。

3.微博招聘开启了招聘新思维，可作为传统招聘渠道的一种辅助。

怎样开通微招聘?

请务必先使用企业微博（蓝V账号）登录新浪微博，在企业微博主页点击“微招聘”栏目或访问http://zhaopin.weibo.com，确认信息并开通微招聘。

还没有企业微博（蓝V账号）？

怎样给企业微博主页增加“微招聘”栏目？

通过简单两步，为企业微博主页添加“微招聘”栏目：

第一步：在企业微博主页点击“管理中心-＞应用中心-＞应用广场”，搜索“微招聘”并添加。

第二步：点击“管理中心-＞设置中心-＞导航设置”，勾选 “微招聘”并保存，上方的导航中即会出现“微招聘”栏目（也可能在导航的“更多”中）。

HR怎样开始使用微招聘?

用企业微博（蓝V账号）登录微招聘，点击“成员管理-＞添加”，可添加HR的个人微博账号。被添加的账号重新登录微招聘，就能够以招聘人员的身份管理您公司下的所有职位和简历，还可继续添加其他账号。