广西人才资源研究所成立于 1984 年 7 月，隶属于广西壮族自治区科技干部局（时为广西壮族自治区科学技术委员会的二级局）。

广西人才资源研究所成立后与广西科技人员培训中心为两块牌子一套人马的处级事业单位，共用编制 32 名，但人员和业务分开。

1995 年机构改革，广西壮族自治区科技干部局与广西壮族自治区人事厅合并，广西人才资源研究所整建制并入人事厅，仍为处级事业单位。同时，《广西人事》杂志划归人才研究所， 2000 年正式发行并更名为《人事天地》。

2000 年机构改革，广西人才资源研究所核定编制 15 名。目前所内在编在岗人员 13 人，其中，科研业务 12 人，杂志社 2 人。

2001 年

《 建立完善特约人员制度，探索民主监督新形式 》， 为中共广西壮族自治区委员会统战部委托课题，当年获中共中央统战部授予的 2001 年度全国统战理论研究优秀成果二等奖。

成果内容简介：本课题从宪法及相关法律法规分析入手，研究了我国现行的特约人员制度，着重研究了如何解决特约人员制度的法源问题；以英国及英联邦国家的太平绅士制度为样本，比较分析了国内外相类似的监督制度。课题从我国国家机器运作机制与法律机制角度，提出了以实现从内部监督向外部监督转变为核心理念的特派人员制度及其管理模式，设计了由上级或本级人大直接选派监督人员、监督人员直接向派出机关负责的全新工作路由。

2002 年

《 深化改革 创新制度 加强服务 推动大中专毕业生自主创业健康发展——广西大中专毕业生自主创业调查报告 》，为自选课题，当年获中共广西壮族自治区直属机关工作委员会授予的调研年调研成果一等奖、广西人事厅、广西社科院等单位授予的理论研究优秀成果一等奖， 2005 年获广西壮族自治区人民政府决策咨询成果三等奖。

成果内容简介：课题组对在七个地市及其所属部分县、乡、镇、村大中专毕业生自主创业情况深入调查的基础上，提出了几个主要观点：一是当前毕业生就业形势严峻的根本原因，不是因扩招等造成人才供给过剩，而是由于经济发展水平等多种因素导致社会对人才的有效需求不足，“过剩”是结构性和摩擦性的，不是整体性的。二是全民创业指数偏低是就业不足的一个重要原因。实现充分就业的根本途径，不是简单地抑制供给或刺激需求，而是运用一切可能的手段和形式来扩大和创造有效需求。实现充分就业的最好办法就是让劳动者自己创造更多的就业机会，鼓励自主创业是具有根本意义的好办法。三是要从政策、制度和管理机制上解决毕业生自主创业的管理与服务问题，政府人事部门要不断创新工作模式，延伸职能，提高整合资源的意识和能力，集约运用一切可用资源支持毕业生自主创业。

2003 年

派出主要科研骨干参与 广西壮族自治区党委和政府的《进一步加强人才工作的决定》、《关于建设广西人才小高地的意见》等重大政策文件起草工作。

2004 年

《广西壮族自治区实用型人才情况 调研报告 》，由广西区人事厅、劳动保障厅等多个单位联合开展调研。 当年获国家人事部授予的 2004 年度调研成果一等奖， 2005 年获广西壮族自治区人民政府决策咨询成果二等奖。

派出主要科研骨干参与 广西壮族自治区党委和政府多项重大政策的系列配套文件起草工作。

2005 年

派出主要科研骨干参与 广西壮族自治区“十一五”人才发展规划编制工作。

《 广西“十一五”加快人才资源市场化配置进程的对策研究 》， 为广西壮族自治区“十一五”人才发展规划编制领导小组办公室招标重点课题。

成果内容简介：本课题调查分析了广西人才市场的建设、发展和实际运行情况，提出了人才市场的结构与机制模型以及评价分析指标体系，首次用 14 个维度 30 多项指标来评价人才市场的发育、建设和效能水平；首次从有形市场、无形市场和隐形市场等各种市场形态分析市场化配置率，并给出计算公式。提出了统一市场、明确区分公共服务和市场化服务的不同市场职能边界、调整政府人事行政部门所属人才市场的主要业务方向、加快制定专指性政策法规、完善政策支撑体系、完善社会保障体系等等对策措施。

《 广西非公有制组织人才队伍的状况及对策研究 》， 为广西壮族自治区人事厅委托课题。

成果内容简介：该文认为广西为非公有制经济组织人才发展做了大量工作，促进了非公有制经济发展，同时培养了一批有一定水平的经营管理人才并吸引了各类专业技术人才。但广西非公有制经济组织人才发展还存在人才分布不均衡、人才工作滞后、人才流动大等问题，提出应采取加大非公有制经济组织人才的培养和选拔、加强为非公有制经济组织人才引进工作和服务工作、加强组织和投入等对策。