平等就业机会是所有人，无论其种族、肤色、性别、宗教、血统、年龄，都能依据自身资格得到的同样工作机会。美国通过一系列法律如均等工资法（EPA）、均等就业机会法（EE0A）、就业年龄歧视法（ADEA）等，对此作出明文规定，并由“公平就业机会委员会”负责对该法律的解释和监督执行。

弹性员工是针对组织业务髙峰期或填补临时性空缺岗位所需的临时雇用的员工。以兼职、短工或独立承包人的身份为雇主提供服务。使用弹性雇员，可以减少组织成本，在人员需求变化波动时保持灵活性。