席猛，男，管理学博士，南京大学人力资源管理系助理研究员。2012年毕业于南京大学人力资源管理系，获管理学学士学位；2015年作为国家联合培养博士研究生访问美国佐治亚州立大学罗宾逊商学院一年；2017年毕业于南京大学商学院人力资源管理系，获管理学博士学位。

员工幸福感/满意度

领导力(CEO战略型领导、辱虐管理)

人力资源管理(战略、大数据、三支柱等方向)

雇佣关系管理(员工-组织关系、合作伙伴关系、劳资冲突管理)

1. 组织行为学

2. 人力资源管理

3. 研究方法

1. 江苏省优秀博士学位论文奖(2018)

2. 南京大学优秀博士学位论文奖(2018)

3. 首届江苏省人力资源社会保障优秀科研成果二等奖(2018)

4. 企业跨国经营国际研讨会最佳论文奖(2017)

5. 美国管理学会人力资源管理分部最佳论文奖(2016)

6. 中国人力资源管理论坛最佳会议论文奖(2014、2016、2017)

7. 全国百篇优秀管理案例(2015)

8. 中国管理学年会最佳会议论文奖(2014)

主持 员工-组织关系对员工主观幸福感的影响机制研究——以工作要求-资源理论为视角，国家自然科学基金青年项目， 71802106，2019/01-2021/12

主持 组织与员工双重视角的高绩效工作系统对组织绩效的跨层次影响研究，教育部人文社会科学研究青年项目，18YJC630201, 2019/01-2021/12

参与 赵曙明、朱久华、刘明巍、唐春勇、席猛、赵宜萱等，基于创新导向的中国人力资源管理模式研究，国家自然科学基金重点项目，71832007，2019/01-2023/12

参与 中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究，赵曙明教授主持的国家自然科学基金重点项目，71332002，2014/01-2018/12

1. Xi, M., Chen, Y., & Zhao, S.M. 2019. The Role of Employees’ Perceptions of HPWS in the HPWS-Performance Relationship: A Multilevel Perspective. Asia Pacific Journal of Management, DOI: 10.1007/s10490-019-09694-w

2. Mashal, A.W., Zhao, S.M., & Xi, M. 2019. High‐performance work systems and work–family interface: job autonomy and self‐efficacy as mediators. Asia Pacific Journal of Human Resources, DOI: 10.1111/1744-7941.12231

3. Xu, Q., Zhao, Y. X., Xi, M.(CA), & Zhao, S. M. 2018. Impact of benevolent leadership on follower taking charge: roles of work engagement and role-breadth self-efficacy, Chinese Management Studies, 12(4): 741-755.

4. Mashal, A.W., Zhao, S.M., & Xi, M. 2018. Perceived organizational support and employee well-being: Testing the mediatory role of work–family facilitation and work–family conflict. Chinese Management Studies, 12(2): 469-484.

5. Xi, M., Zhao, S. M., & Xu, Q. 2017. The Influence of CEO Relationship-focusedBehaviors on Firm Performance: A Chain-Mediating Role of Employee RelationsClimate and Employees’ Attitudes. Asia Pacific Journal of Management , 34(1): 173-192.

6. Xi, M., Xu, Q., Wang, X. Y., & Zhao, S. M. 2017. Partnership Practices, LaborRelations Climate and Employee Attitudes-Evidence from China. Industrial & Labor Relations Review,70(5):1196-1218.

7. 曹曼, 席猛，赵曙明. In press. 高绩效工作系统对员工主动性行为的影响机制研究—基于社会情境理论视角的跨层次模型. 管理评论.

8. 徐云飞, 席猛, 赵曙明. In press. 包容性领导对员工主动性行为的影响机制——基于社会影响理论的视角. 管理评论.

9. 曹曼, 席猛，赵曙明. 2019. 高绩效工作系统对员工幸福感的影响——基于自我决定理论视角的跨层次模型. 南开管理评论, (2): 176-185.

10. 张戌凡, 席猛. 2019. 工会实践对员工工作幸福感的影响：基于工具-情感的双路径视角. 心理科学进展, 27(8):1354-1362.

11. 席猛，赵曙明. 2018. 亲组织非伦理行为研究述评与未来展望. 人力资源管理评论，01:4-14.

12. 席猛，刘玥玥，徐云飞，曹曼，徐志静. 2018. 基于社会交换理论的多重雇佣关系模式下的员工敬业度研究. 管理学报，15(8): 1144-1152.

13. 刘玥玥，席猛. 2018. 民营企业党组织对促进企业劳动关系和谐发展的作用研究——以安徽虹亚集团为例. 中国人力资源开发，35(2): 98-108.

14. 马吟秋，席猛，许勤，赵曙明. 2017. 基于社会认知理论的辱虐管理对下属反生产行为作用机制研究. 管理学报，14(8)：1153-1161。

15. 徐云飞，席猛，赵曙明. 2017.员工组织关系研究述评与展望.管理学报, 14(3): 466-474。

16. 赵曙明，席猛，蒋春燕. 2016. 人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响研究. 经济管理，38(4): 83-92. 此文被中国人民大学书报资料中心《企业管理研究》2016年第 7 期全文转载，第 35-43 页。

17. 席猛，许勤，仲为国，赵曙明. 2015. 辱虐管理对下属沉默行为的影响：一个跨层次多特征的调节模型.南开管理评论，18(3): 132-140.

18. 许勤，席猛，赵曙明. 2015. 辱虐管理与员工反生产行为的曲线关系研究.经济管理，37(6): 143-153.

19. 许勤，席猛，赵曙明. 2015. 辱虐管理与员工主动行为：工作投入与核心自我评价的作用. 管理学报，12(3):347-354.

20. 席猛，赵曙明. 2014. 劳资冲突研究述评：定义、前因及研究新视角.管理学报，11(3)：455-461.

21. 席猛，王丽，蒋春燕. 2014. 组织公平各维度对员工沉默与建言行为的差异化影响及其作用机制研究. 南大商学评论，11(3):159-178.

22. 席猛，赵曙明. 2013. 劳动关系集体化转型中的经济困境与对策——以制造业为例.华东经济管理，27(7)：116-120.

会议与工作论文

English Conference Papers

* Best Conference Papers

1. He, W., & Xi, M. (2019, July). When Will High Performance Work Systems Increase Managers’ Abusive Supervisory Behaviors?. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2019, No. 1, p. 16379). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.

2. * Xu, Q., Xi, M,& Zhao, S.M. 2017. Benevolent Leadership and Follower Proactive Behavior:The Roles of Work Engagement and Role-Breadth Self-Efficacy. In Shuming Zhao,Stephen Nicholas, Chunlin Liu, Xiaolin Xu, and Yina Mao, Entrepreneurship,Organizational Change and Employment Management (eds), Nanjing UniversityPress, pp.57-66.

3. Ahmed, M., Zhao,S.M., Ahmed, A.B., Xi, M. 2017. Perceived Organizational Support and EmployeeWell-being: Mediatory Roles of Work Facilitation and Work-Family Conflict. InShuming Zhao, Stephen Nicholas, Chunlin Liu, Xiaolin Xu, and Yina Mao,Entrepreneurship, Organizational Change and Employment Management (eds),Nanjing University Press, pp.57-66.

4. * Xi, M., Chen,Y., & Zhao, S. M. 2016. The Role of Employees’ Perceptions in theHPWS-performance Relationship: A Multilevel Perspective. The 2016 Meetings ofthe Academy of Management (AOM), August 5-9, Anaheim, California, USA.

5. Liu X., Xi, M.,& Jiang, C. Y. 2016. The Role of Political Ties and Business Ties in theWhole Process of Exploratory Innovation: an Integrated Model. The 2016 Meetingsof the Academy of Management (AOM), August 5-9, Anaheim, California, USA.

6. Xi, M., Xu, Q.,Wang, X.Y., & Zhao, S.M. 2016. The Influence of CEO Relationship-focusedBehaviors on Firm Performance: A Chain-Medicating Role of Employee RelationsClimate and Employee Attitudes. InternationalAssociation for Chinese Management Research Conference (IACMR), June 15-19,Hangzhou, China.

7. Xu, Q., Xi, M.,& Zhao S.M. 2016. Impact of Benevolent Leadership on Follower TakingCharge: Role of Work Engagement and Role-Breadth Self-Efficacy. International Association for Chinese Management ResearchConference (IACMR), June 15-19, Hangzhou, China.

8. Xi,M., Wang, X. Y, Zhao, S. M., & Xu, Q. 2015. How to Solve EmploymentRelationship Disputes: A Partnership Perspective. The 75th Annual Meeting ofthe Academy of Management (AOM), August 7-11, Vancouver, British Columbia,Canada.

9. Xu,Q., Xi, M., Zhao, S. M., & Li, F. J. 2015. Abusive Supervision andSubordinate Silence: An Integrated Micro- and Macro-Level Investigation of theModerating Role of High-Performance Work Systems. The 75th Annual Meeting ofthe Academy of Management (AOM), August 7-11, Vancouver, British Columbia,Canada.

10. Xi, M., Zhao S. M., Bai, X. M., & Zhao, Y. X. 2014. Do Partnership PracticesInfluence Employees’ Attitudes? Exploring the Mediating Effects of LaborRelations Climate. The Eighth International Symposium on Multinational BusinessManagement，June 16-17, Nanjing, China.

11. Xi, M., & Zhao S. M. 2014. Abusive Supervision and Counterproductive WorkBehavior: Exploring the Effects of Employee’s Psychological Contract Breach andSelf-construal. International Association for Chinese Management ResearchConference (IACMR), June 18-22，Beijing, China.

中文会议论文

*为最佳会议论文

1. *曹曼，席猛，赵曙明，曾颢. 2017. 高绩效工作系统对员工幸福感的影响——基于自我决定理论视角的跨层次模型. 第六届中国人力资源管理论坛，11月4-5日，中国澳门

2. * 席猛，赵曙明，徐云飞，曹曼. 2016. 多重雇佣关系模式下的员工敬业度研究-社会交换理论的视角. 第五届中国人力资源管理论坛，11月25-26日，中国武汉

3. 赵曙明，席猛，王小予. 2016. 中国企业雇佣关系模式选择：基于企业人力资源管理重要性与能力匹配的视角.中国管理研究国际学会2016年会 (IACMR)，6月15-19日，中国杭州

4. * 席猛，王小予，赵曙明. 2014. 关系导向型CEO 领导行为对组织绩效的影响：雇佣关系氛围与员工态度的链状中介作用. 第9届中国管理学年会, 11月15-16日, 中国广州

5. 席猛，赵曙明. 2014. 辱虐管理对下属沉默行为的影响：一个社会认知理论的视角. 中国管理研究国际学会2014年会 (IACMR)，6月18-22日，中国北京

6. * 席猛，许勤，赵曙明. 2014. 辱虐管理对下属沉默行为的影响：一个跨层次多特征的调节模型. 第3届中国人力资源管理论坛，6月10-11日，中国南京

7. 席猛，赵曙明. 2013. 合作伙伴关系实践、劳动关系氛围与组织依附. 第8届中国管理会年会，11月9-10日，中国上海

8. 席猛，赵曙明，白晓明，焦杰. 2013. 辱虐管理对反生产行为的影响：探索员工心理契约违背和自我意识的作用. 第2届中国人力资源管理国际论坛，9月28-29日，中国武汉

9. 席猛，赵曙明. 2012. 劳动关系集体化转型中的经济困境与对策-以制造业为例. 中国人力资源管理开发研究会劳动关系分会第5届年会暨学术研讨会, 11月25-26日，中国重庆