《巴纳德组织理论研究》是三联书店2004年1月1日出版的图书，在这套丛书中，除了经济学丛书外，社会学丛书已部分出版，预计语言学丛书也即将出版。

这套丛书是本国际交流基金会和中国教育的部的支援下创建的北京日本学研究中心所策划的《日本学基本文献翻译丛书》之一。北京学研究中心所策划的《日本学基本文献翻译丛书》之一。北京日本学研究中心，是以发展中国的日本学为目标，建立于1985年的研究教育机关。为了建立日本学研究的基础，中心策划出版了由国际交流基金会赞助的这套《日本学基本文献翻译丛书》。在这套丛书中，除了经济学丛书外，社会学丛书已部分出版，预计语言学丛书也即将出版。我们希望包括经济学丛书在内的这些书，可以成为读者了解日本的一个开端。

总序

前言

第1章 人际关系与经营管理

1. 霍桑试验与人际关系论

2. 人际关系论与人事管理

3. 人际关系论与管理理论

4. 组织理论与管理理念

5. 巴纳德理论的地位

小结

第2章 图解 经营管理论的展开

1. 维利尔斯的图解

2. 厄威克的图解之一

3. 厄威克的图解之二

4. 海因斯和马奇的图解

5. 马奇的图解

6. 施嘉年的图解

小结

第3章 巴纳德的责任权威理论

1. 巴纳德的组织概念及组织要素

2. 巴纳德的权威论

3. 巴纳德的责任论

4. 巴纳德的责任优先说

5. 责任的道德性

小结

第4章 管理与领导能力

1. 组织与管理

2. 从组织到制度

3. 管理过程与管理职能

4. 管理与领导能力

小结

第5章 有效性、效率及道德性

1. 有效性与效率

2. 协作系统与组织

3. 协作系统的目的

4. 组织的目的

5. 组织的道德性

小结

第6章 组织理论的新发展及其课题

1. 从传统理论到现代理论

2. 作为人际行为系统的组织理论

3. 传统理论与理代理论的对比

4. 今后的展望与课题

小结

……

第7章 组织论之管理理论的新发展

第8章 劳资关系和管理学

第9章 巴纳德及其组织观的变迁

第10章 对现代组织和管理的思考

译者：王利平 编者：(日本)饭野春树

饭野春树，1953年毕业于京都大学经济学院。1985年开始在关西大学商学院工作，后成为该校的教授。1985年开始任京都大学经济学院教授。1991年，任大阪学院大学教授。主要著作：《巴纳德研究》(1978)，《现代社会与组织问题》(1986)等。

书评

21世纪将是中日两国共同面临各种问题的时代。这些问题的时代。这些问题，将来也可能是整个东亚地区的问题。正在进行经济发展的中国，可以从日本的国内问题或是日本与国际社会之间所产生的问题之中得到启发。从而寻求出解决问题的新途径。但在上述诸多领域，有助于了解日本的书籍并不是很多，对日本经济中的有争议的问题进行介绍的则为数更少。所以我们以这些领域的问题为中心，选择10册在日本被称为名著名的书籍，系统地译成中文，希望能为读者提供一些了解日本的线索。这就是组织的线索。这就是组织出版社套《日本经济学名著名译丛》的目的。