百元产值工资含量包干是指把按人头核定工资总额改为按百元产值工资系数包干，使企业工资基金与生产经营成果直接挂钩的一种工资分配形式。它是我国80年代初在企业工资分配制度上的一项重大改革，首先在建筑施工企业中试行，近年来扩展到其他一些工业企业，收到了良好的效果。这种工资分配形式的基本做法是： 企业主管部门根据平均先进的原则，在预定定额和取费标准规定的人工费用范围内，对企业核定百元产值所含工资系数。

企业则根据实际完成的建筑安装工作量和主要技术经济指标，按核定的工资包干系数计提工资总额。企业工资含量是相对稳定的，工资总额随完成产值的多少上下浮动，由企业自主使用，在此范围以内发放的工资和奖金计入工程成本。企业内部对工程队、班组人员则以劳动定额为依据，联产计酬，上不封顶，下不保底。实行百元产值工资含量包干，把过去按人头控制工资基金改为按产值控制工资基金，从而改变了过去那种增加生产而得不到相应工资的不合理现象，较好地体现了按劳分配原则，对于打破“吃大锅饭”的平均主义，使企业和职工从物质利益上关心经营成果，努力提高经济效益起了积极作用。