中华人民共和国人保部劳动工资研究所所长苏海南提出的这个工资倍增计划，使劳动者年均工资增长15%以上，五年左右翻一番，不失为缩小贫富差距，提高民生质量，维护社会公平正义的好办法。

劳动者薪酬远远低于GDP增长速度、收入分配不合理、贫富差距拉大，这些问题已经引起强烈的民意反弹。中国的GDP年增速在6%以上，人均GDP接近4000美元，已经是偏低中等收入国家的水平。也就是说，国家在整体经济实力上，具备了实行工资倍增计划的条件。

中华人民共和国人保部劳动工资研究所所长苏海南日前表示，我国可实施国民收入倍增计划。如果年均工资增长15%以上，五年左右就可以翻一番。但是要讲清楚，这是一个宏观的大盘子，在具体落实的时候，不是人人收入都翻一番，只能力争大多数人收入有大幅度增加。政府部门有责任让老百姓收入增长得更快一些。

在现有的分配机制下，如果要实行工资倍增计划，将会碰上三只“拦路虎”，需过“三关”：

第一关，民营企业关

从现实情况看，民营企业涨工资的权力完全掌握在企业老板的手中。几年前出台的工资集体协商制度，在许多民营企业形同虚设。同时，无论在何种情况下，民营企业都可以以效益不好为借口，拒绝实施政府提出的工资倍增计划。

第二关，垄断企业关

通过资源垄断等获得巨额利润的垄断企业，其员工的平均工资早已大大超过其他行业的平均工资。有数据表明，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍，如果再加上住房、工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5—10倍之间。少数金融国有企业高管的年薪水平是社会平均工资的100多倍，而个别企业高管的天价薪酬是社会平均工资的2000多倍。如果垄断企业也执行工资倍增计划，必然用足用活政策，最终只能导致更大的分配不公。

第三关，物价关

现实生活中，物价的上涨，已经使不少低收入者感到生活的压力。工薪家庭面临着看病贵，子女入托贵、上学贵以及日常生活开支不断加大的问题。特别是事关民生的房价，年年攀升，不少城市的房价不断在“倍涨”。因此，即使大部分人实现了工资倍增，如果不把物价上涨控制在温和的范围内，工资倍增的效果会大打折扣。

实行工资倍增计划，如何踢开上述三只“拦路虎”，顺利过“三关”，值得关注。