工作联盟，也称治疗联盟，是在来访者与咨询师相互作用过程中建立起来的一对一的、互动的操作性和建设性的合作关系。这种相互作用是来访者与咨询师之间的真实人格特征的相互作用。来访者对这种关系的扭曲或错误知觉并不全是移情的作用，还部分由于来访者人格结构中一些相对稳定的特质所决定，来访者人格结构的这些特质与他们的建立并保持稳定的客体关系的能力直接相关。

格林森在1965年最早提出“治疗联盟”这个词，并用它来强调当来访者与咨询师朝着某目标工作的能力。格林森把治疗联盟界定为来访者在心理治疗情境中为达成共识的目标而努力工作的能力。他提醒心理咨询师要积极区分出当事人对治疗情景或治疗联盟的现实反应，以及对心理咨询师内在的扭曲的看法或移情之间的差异。