工作承诺（work commitment）是指对工作的认同、尽职和投入的态度。斯蒂尔与I．w．波特在研究工作动机的影响因素时发现“对组织的依赖”这一新的因素。他们发现，若员工了解到他们从工作的结果中能获得满足，工作表现就会好。

斯蒂尔与I．w．波特在研究工作动机的影响因素时发现“对组织的依赖”这一新的因素。他们发现，若员工了解到他们从工作的结果中能获得满足，工作表现就会好。随后他们使用了“承诺”这一概念，并从工作承诺发展到组织承诺，认为承诺越高，离职率越低，工作表现也越好。