岗位排序
管理学术语
岗位排序是指根据被评估员工的工作绩效进行比较，从而确定每一员工的相对等级或名次。
岗位排序
等级或名次可从优至劣或由劣到优排列。比较标准可根据员工绩效的某一方面（如：出勤率、事故率、优质品率）确定，一般情况下是根据员工的总体工作绩效进行综合比较。
排序法可分为简单排序法和交替排序法。
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最新修订时间：2022-09-11 12:00
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