山东比德文动力科技有限公司成立于2007年05月09日，注册地位于山东省潍坊市昌乐县朱刘比德文路2号1幢，法定代表人为徐晓明。经营范围包括电动车及其配件的研发、生产、销售及技术服务及以上产品的进出口业务，厂房租赁；电动三轮车、电动汽车及其配件销售；汽车中介服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）

山东比德文电动车动力科技有限公司（简称“山东比德文动力科技公司”）是中国电动车行业的领导者之一，公司现有员工近3000人，资产规模达100亿元，年产销规模超100万辆，拥有占地2000亩的山东比德文产业园，天津、无锡的国内特大生产基地。

公司自2001年成立以来，一直保持着健康、稳定、快速的增长。第一个五年，平均增长速度为100%；第二个五年，平均增长速度为80%；公司确保集团产业的发展。

主体呈现雄鹰展翅翱翔的姿态，寓意企业的雄心壮志及毅力和胆魄，而柔和、圆润的标识外围则代表企业产品亲和人性化的特征，是比德文为消费者着想，用心服务、满意服务的体现。

比德文logo整体年轻时尚、透露充满活力的气息，立体化的表现形式稳定厚重、增加标志的视觉冲击力，并象征产品的优良品质，彰显“贡献民族工业，创造驰名品牌” 的企业精神理念。

诚信 宁静 品质

企业使命：推广绿色动力科技，贡献全球环保事业。

企业愿景：成为全球最大的绿色动力交通工具生产企业，实现社会、员工和企业的共赢。

企业方针：贡献民族工业，创造驰名品牌。

品牌理念：百年企业，百年品质。

价值观：诚信 责任 激情

服务理念：用心服务

质量理念：质量一流 产品一流

“人力”不仅仅是一种资源，更是一种资本。资源的价值在于被开发利用，而资本的价值则在于持续增值。员工是比德文的财富，当你满足了职位的胜任条件，在进入比德文的一刻起，比德文对你就负有给予进一步教育、培训和发展的责任。每一个员工将在这里得到尊重，得到关心，得到与自己相适应的岗位，比德文将为每个人提供施展才华的舞台。

比德文的人力资源理念就是“我们在追求整体最优化的同时重视个体的发展，尽力将比德文的事业生命与员工的事业生命融合在一起”

对企业有贡献的人，是人才

在比德文，评价一个人必须着重看他的贡献，注重他的工作成果，而不是看他的工作量。

具有专门知识并能将之用于实践的人，是人才

在知识经济时代，没有专业知识就没有立足之地，同时，如果一个人不能将知识用于工作，或者说不知道何时应用，那么他拥有再深邃的知识也是毫无用处。

能够相互学习、相互培养的人，是人才

知识是浩瀚无边和不断更新的，一个人的能力有限，所以需要相互学习、相互培养、不断汲取对方已经获得的学识和经验，共同快速成长。在一个人用心学习和培养别人的过程中，得益最多的可能正是他自己。

贤者居上

富有领导魅力和领导艺术，善于用人；善于判断和听取不同意见，科学决策；具有高瞻远瞩的眼光，思维超前，把握未来。

能者居中

善于贯彻决策层的意图，善于调动员工的积极性；能够公正、及时、全身心地发现人才、开发人才、培养人才。

专者居前

善于把握一线工作中出现的机会，善于不断学习，专者越专，成功的可能性就越大。

智者居侧

理性，所有的谋略都必须建立在科学的调查研究之上；快捷，要随时准备为决策层提供决策依据。

比德文电动车为了提高员工的生活质量，坚持贯彻以人为本的企业文化，发布了企业文化二十事：

为员工提供6万元现金购房补贴

工作满五年的员工参与公司组织的房产团购时，可享受一次性6万元现金补贴，以缓解员工购房压力，让无房员工快速安个好家，使有房员工改善居住环境。集团总部及各事业部团购房均在各机构所在地购买，福利房产权归员工所有，公司统一购房时间择机而定。

员工身故，代为尽孝和抚养子女

比德文是一个大家庭，每一位员工都是我们的家庭成员，员工的家属也就是我们的亲人。凡在公司工作满一年的员工，如遇身故（不包括从事违法活动或自杀原因），公司将会在未来十年内每月向其亲生父母支付其生前基本工资的50%，代其尽孝；同时其亲生子女可以领取每月1000元的成长补助金，直到年满18岁为止。

员工带薪陪护生病住院的父母

父母生病，作为儿女都想尽孝，比德文公司员工的父母若因重大疾病（保监会所规定的25种重大疾病）住院，员工可申请陪护假。陪护假期间，薪资体系内员工以月度基本工资为标准计薪，非薪资体系内员工按同岗位级别基本工资计薪。陪护假不设上限，给予员工更多的时间来照顾父母，让病床上的父母不再孤单。

每日给员工父母发放孝金

为更好地践行孝文化，公司为全体员工父母办理“孝心工资卡”，公司和员工分别为“孝心工资卡”进行2元/天的孝金存款。点滴关怀，共筑孝心。

员工生日为员工送蛋糕、为父母送礼金

员工生日当天，公司领导将生日蛋糕和生日贺卡亲自送到员工手中，并有亲情短信送祝福，提醒员工问候父母、不忘父母生养之恩。并且会在生日之前为员工的父母送上200元礼金及贺卡。这是心与心的交流，也是情感的互动。

每年中秋为员工家人寄送感恩月饼

中秋节不仅是中国传统的团圆节，也是比德文人的感恩节。每逢中秋之际，公司都会为每一位员工统一寄送团圆月饼到家中，表达对每一位员工家属的佳节祝愿和感恩之情。

女员工分娩慰问礼金

比德文关心女员工的身心健康。女员工分娩时，给予600元慰问礼金，向辛苦孕育生命的女员工致敬，同时祝贺新生命的诞生。

探望生病住院的员工

作为一个大家庭，比德文重视每一位家庭成员的身体健康，如员工因病住院，公司领导会前去探望和慰问，并按法律规定发放工资。

员工进修补助金

比德文鼓励员工进行系统学习或深造，提升专业技能和管理技能。有进修深造意向的员工可向公司提出申请，在申请通过并取得国家承认的资格证书后可获得“进修学习基金”，补助费用可达进修费用的50%。

每年为员工至少培训20个课时

比德文建立了综合完善的员工培训体系，为员工进行每年不少于20个课时的培训，有效开发员工潜能、提高员工工作效率、促进员工自身职业发展。

主管级以上员工购书可全额报销

公司鼓励员工自我学习、自我提升、持续进步。公司主管级以上员工可自行购买学习书籍，所有书款由公司统一报销。

年度优秀员工观摩标杆企业

公司每年都会根据员工本年度内的工作成绩、技能提升、综合能力等评选年度优秀员工，并在来年组织年度优秀员工到大型企业参观学习，开拓视野、提升能力。

企业内刊及文化期刊

公司发行企业报和各类文化期刊开展内部思想的分享和成长的记录。

公司每月出版《比德文人》企业报，记录比德文不断成长持续发展的点滴，与每一位比德文人共享思想的成长。

公司定期出版文化期刊，与员工共同分享公司的理念和价值观，推动比德文大家庭文化建设，让每一个比德文人具有强烈的责任感和使命感，与公司一起见证成长的力量。

比德文“健康月”

员工的健康就是公司的财富，比德文除关注员工的工作和学习外，更加关注员工的身体健康。每年1月份，公司都会组织全体员工进行全面体检，提醒员工时刻注意爱护自己的身体。

比德文“旅游日”

比德文不仅全力提升员工的物质生活水平，而且注重为员工提供适宜的休闲生活空间。为此，公司将每年5月2日定为员工旅游日，组织员工集体出游或为每位员工提供120元的旅游基金。

比德文“电影日”

公司为缓解员工工作压力、丰富员工业余生活，将每月第二个以及最后一个周五定为公司“电影日”。公司购置影院级的影音设备，在多功能厅放映国内外大片，给员工带来震撼的视听享受。

年度秋季运动会

为丰富员工体育文化生活、增强员工体质，比德文每年举办秋季运动会，倡导全员参与、全员健身。

评选月度优秀员工

比德文拥有良好的工作和竞争氛围，为激励员工的工作积极性，公司每月根据员工的当月表现情况，由各部门评选符合条件的优秀员工，并给予一定的物质奖励。

为员工提供生活补贴

比德文大家庭对员工生活提供了多角度的细致关怀，针对日常生活开销，集团及各事业部根据实际情况，分别给予员工一定标准的生活补贴。

为员工免费统一配发工装

比德文为员工提供各季统一服饰以使其更快地融入公司的文化氛围，成为大家庭的一员。

比德文电动车一向致力于产品的打造，以消费者的需求为出发点，从“防水、舒适”性能出发，为广大用户提供合实际的产品要求和标准，从整车实用性、舒适性等多方面为消费者带来周到的保障。

比德文电动车倡导体验，高配置保障了车辆的高性能。时尚的外观、色彩搭配，细节处彰显品质，其产品采用国际领先的设计标准，在电动车电量、行驶速度、里程等方面在国内遥遥领先。产品的高科技革命性突破，多了省心放心保障，自动启停功能，打破两轮电动车传统的设计传统，使产品贴心又舒适。

电动车色彩和生活一样丰富多变，简约的车型架构，融入色彩，最终呈现在消费者面前的是一辆多彩的新产品。色彩的巧妙结合，在原本的车体上，以色彩赋予电动车美妙的旋律。

创新改变生活。比德文简易款，具有专利的车型外观设计，时尚的流线线条；鞍管、电机的动力性让消费者长距离行使后顾无忧。前置双减震，轻松应对复杂路况，一路好心情。在简约中寻求感受造型的带来的体验。

动力是激扬，赋予电动车最为深刻。电动车动力仿生学设计由内而外合二为一。加大前轮配以直筒式液压减震和碟刹，保障骑行的舒适安全。动力系统有800W大功率电机，电压输出，配置控制器，从起步到驾驶，彰显动力与科技体验。凭借动力表现，迅速赢得消费者的喜爱，并成为科技华的杰作。

公司拥有完备的检测中心和完善的质量管理体系，并依托国内多家高等院校、科研机构，联合北京大学、清华大学技术电动车辆技术实验室，成立了具有行业领先水平的研发实验室。公司在全国各地设有营销网络，终端店面遍各国各地。

作为山东省电动车研发、生产企业，比德文公司始终坚信品质是永不变。只有好品质，才能赢得消费者青睐，才能受到市场的欢迎。比德文电动车，以精益求精的的制造工艺、设计理念，高品的电动车为广大消费者带来了出行便利，带给消费者健身方式。然而，在荣誉的今天，比德文公司始终坚持荣誉 产品高品质一种认可方式，比德文电动车是消费者的满意程度的方向，比德文电动车带给消费者的是什专注于创新技术，高科技产品研发与生产中，提高产品质量与服务水平。

2006年1月，比德文获中国自行车协会年度信用单位；

2008年1月，比德文荣全省轻工业系统成长型企业称号；

2009年1月，比德文荣获“山东名牌”称号；

2010年1月，比德文与山东大学强强联合，正式结为“科技研发合作伙伴”；

2010年1月，比德文荣获“山东省消费者满意单位”

2012年1月，比德文品牌经权威机构评估，获得央视评选的全年度十大电动车著名品牌；

也许你是一名怀满腔抱负的莘莘学子；也许创造许多不平凡的员工；不论来自哪里，从事哪个岗位，担任什么职务，我们彼此尊重团结，填写入职登记表，走在了一起，共同打造绿色动力交通工具品牌的事业。　我们是一群有着共同目标的共同人。我们追随理想，坚持冲向成功。每一次挑战，少不了挫折，放下过去。

我们尊重事业，分享每个岗位奉献。因为这些执着，我们不会找借口，离成功一步之遥，我们相信成功，因为我们每一个人都知道，今天，比德文公司正在领跑影响力生活方式的行业。

2001年9月，山东比德文公司有限公司正式成立；

2002年4月，比德文有限公司正式更名为比德文电动车制造有限公司；

2004年7月，比德文无锡分公司正式成立，以无锡作为南方市场的战略基地；

2006年11月，比德文签约品牌形象代言人，开创品牌营销；

2008年1月，山东潍坊比德文电动车制造有限公司正式更名为山东比德文电动车动力科技有限公司；

2007年6月，比德文天津分公司成立； 　。

2012年1月，比德文与清华大学强强合作，全面打造电动车生产技术试验室。

2013年，比德文大型员工图书馆投入使用。4月，成功参加台州展会。

“推广绿色科技”是比德文公司的企业使命。比德文公司认为，企业财富应回报社会。从2001年公司成立以来，比德文公司一直都积极履行自己的社会责任，常常伸出手，捐资助学、赠书赠报、捐资残疾人教育……承担起社会责任。

2006年6月，积极并号召合作伙伴一起参加无锡“捐助活动。

2007年5月，参加了潍坊市教育局组织的“爱心慈善捐赠会”活动，并向潍坊聋哑学校校捐赠了善款100万。

2007年6月，比德文公司将价值10万元的书包、文具等学习用品送到济南小学孩子们手中。

2010年1月，公司向济南小学捐助人民币20万元，用于支持当地教育事业的发展。

比德文公司将一如既往地积极参加公益活动，以自己的实际行动来乃至整个社会集体行动起来，贡献自己，来照亮那些需要帮助的人；发挥自己，温暖那些需要关怀的人。比德文公司将在未来继续为社区的繁荣尽一个国有企业力量，坚持推动公益慈善事业，共同构建和谐社会。

2023年8月，比德文控股集团有限公司及其旗下雷丁汽车集团有限公司、潍坊宝路达电动科技有限公司、山东比德文动力科技有限公司等新增一则被执行人信息，执行标的4083万余元，执行法院为青岛市崂山区人民法院。

2023年9月，雷丁汽车集团有限公司及旗下山东比德文动力科技有限公司新增一则被执行人信息，执行标的8619万余元，执行法院为潍坊市中级人民法院。

2024年2月23日，雷丁汽车集团有限公司新增3则被执行人信息，执行标的合计1.2亿余元，部分案件被执行人还包括山东比德文动力科技有限公司等，执行法院为潍坊市奎文区人民法院。

2024年8月，山东省潍坊市中级人民法院向部分被告公告送达追偿权纠纷案件判决书，法院判决被告雷丁汽车集团有限公司给付原告潍坊市再担保集团股份有限公司代偿款本金1.79亿余元、律师代理费8万元及利息、违约金，原告有权对部分被告质押的股权、抵押物拍卖所得价款享有优先受偿权，被告山东比德文动力科技有限公司、四川野马汽车股份有限公司、李某、梁某承担连带清偿责任。