山东京博控股股份有限公司是集科、工、贸于一体、涉足供水、印业、生物制品、微电子、旅游、文化、贸易等多个产业领域的大型民营企业，是国内最具成长性的民营企业之一。

勇担社会责任，创建环境友好型企业

多年来，公司一直把环境保护作为企业发展的生命线，牢固树立起“企业不消灭污染，污染就消灭企业”的思想观念，充分认识到环保是保障公司可持续发展的先决条件。近年来，公司更是转变思路：所谓的废物、垃圾只是放错地方的资源。环保管理重心在三废末端治理达标的情况下转变为综合利用，积极探求、开发新技术，实现三废的资源化利用，努力达到环境效益、社会效益和经济效益的“三赢”。

加强环保管理，实现三废综合利用，是公司发展战略的一部分，是企业和社会可持续发展的需要，是我们“为子孙后代留下具有可持续盈利能力的平台”的先决条件，更是企业重视环境保护、回报社会的重大举措。公司多项环保设施的建成和运行，有力地促进了县域经济的健康、持续发展，为地域经济和社会的和谐发展承担了更多的社会责任。

山东京博控股发展有限公司地处鲁北平原，黄河下游南岸，南邻淄博市，北接滨州市，东与东营市毗邻，西与高青接壤，地处环渤海经济圈、黄河三角洲腹地，地理位置优越。

山东京博控股发展有限公司经过近二十年不懈地努力和创新，已经成为国内最具成长性的民营企业之一，2007年位居中国成长百强第三十一位。

目前，山东京博控股发展有限公司是集科、工、贸于一体、涉足石油化工、旅游、文化、贸易等多个产业领域的大型民营企业。 公司始终坚持以市场为导向，走“突出主业，兼顾相关产业” 的多元化发展战略，紧跟市场，科学经营，不断提高企业综合管理水平和经济效益，强化企业抗风险能力。在经营过程中，始终坚持发展创新，以“产品质量零缺陷”为追求目标，使技术装备水平、生产成本控制、企业管理等方面均处于全国同行业领先地位。 公司先后荣获“全国守合同重信用企业”、“中国优秀民营科技企业”、“中国民营企业科技创新奖”、“全国企业文化建设工作先进单位” 省级“计量管理先进企业”、省级“银行信用等级AAA级单位”等称号，而且公司还是国内同行业中最早获得ISO9000、ISO14000、OHSAS18000三位一体体系认证注册资格的企业之一，并多次获得国家科技专项资金的支持。

目前京博控股总资产已超过130亿元，现有员工5300余人，其中工程技术人员700余人。此外，2004年7月公司与上海交通大学、石油大学（华东）两所知名高校携手共同创办了“大学生社会实践基地”、“青春创业学士后流动站”， 构建校企联合的有效模式，使校企双方强强联合、共同进步。2004年京博控股实现销售收入30亿元，各项经济指标均创历史最高水平。2006销售收入57亿元。2007年销售收入103亿元、利税8.3亿元。2009年，公司实现销售收入155亿元，实现利税9.5亿元，利润5亿元。2010年，公司实现销售收入208亿元，实现利税12.8亿元，利润8.5亿元，上缴税金4.9亿元。

京博控股在坚持发展创新的同时，始终以“追求产品质量零缺陷”为目标，控股公司技术装备水平、生产成本控制、管理等均处于全国同行业领先地位，先后荣获“国家级高新技术企业”、“中国优秀民营科技企业”、省级“技术研发中心”、省级“计量管理先进企业”、省级“银行信用等级AAA级单位”等殊荣，并获得“中国民营企业科技创新奖”，是国内同行业最早获得ISO9000、ISO14000、OHSAS18000三位一体体系认证注册资格的企业之一，获得了国家科技专项资金的支持。

1995年4月，33岁的马韵升肩负着人们的重托，挑起了这个企业的重担。上任后，马韵升以人本管理为主线，安全生产为重点，经济效益为中心，大刀阔斧地进行了管理革新，在职工的脑海里牢牢打上了爱岗才有岗、敬业才有业的烙印。很快，职工的思想观念发生了深刻的变化，企业开始步入正轨。1996年、1997年企业连续两年开展“管理效益年”活动，都取得很大的成效。到1998年企业实现销售收入已超过3亿多元，实现利税4089万元，分别比他上任时的1995年增长了3.5倍和20倍。就这样，一个濒临倒闭的润滑油脂厂在马韵升“有情的管理、无情的制度”面前峰回路转，实力倍增，并于2004年更名为京博石化有限公司。

2007年，京博控股发展有限公司已经发展成为总资产达78亿元，员工3600余人、全年销售收入103亿元、利税8.3亿元的大型民营企业集团，集科、工、贸于一体、涉足石油化工、热电联产、旅游、文化、贸易等多个产业领域，2007年跃居中国成长百强企业第三十一位，先后荣获“全国守合同重信用企业”、“国家级高新技术企业”、“中国优秀民营科技企业”、“中国民营企业科技创新奖”、“全国企业文化建设工作先进单位” 、“中国化工企业500强”、“中国制造业企业500强”、省级“技术研发中心”、省级“计量管理先进企业”、省级“银行信用等级AAA级单位”等称号。

多年来，京博逐渐形成自己独特的企业文化。将“员工要聪明，中层要精明，高级经理要高明，总裁要开明”作为整个团队各个层面员工所提出的具体要求；把“国有企业当成自己的企业办，自己的企业当成社会的企业办”作为京博高层管理者所应具备的务实敬业之基本素质；把“勤奋+敬业+执行力=作为；作为+忠诚=地位”作为员工核心价值观；把“看学历、重能力、论作为”作为企业用人标准。

近期京博的战略目标2014年实现销售收入500亿元；2020年跨入“世界五百强”并成为行业内对社会、对客户最负责任、最有益的企业。

整个京博上下，讲求“君亲师”对人，“高精细”做事，讲诚信，求卓越。员工个人的价值追求与京博的大发展形成了一个完美的利益共同体，成功地促进了一支学习型、执行型、具有凝聚力管理团队的形成。一个崭新的京博如旭日东升，正在迎接更加美好的未来。欢迎社会各界有识之士，加盟京博，共创未来！